Czas pracy - czas start! Jak rozumieć podstawowe pojęciaPojawia się wiele interpretacji dotyczących poszczególnych zagadnień, niekiedy znacząco różniących się od siebie, co rodzi liczne problemy w praktyceMarek Rotkiewicz•09 marca 2017
Pożyczka dla niepełnosprawnego wolna jest od odsetekChcemy udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu pożyczki ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Na jakie cele możemy udzielić takiej pożyczki? Czy może być ona oprocentowana? Czy pracodawca musi udokumentować jej przyznanie?Anna Węgrzynowicz•09 marca 2017
Związkowcy nie poprą propracowniczej propozycji pracodawcówZATRUDNIENIEUrszula Mirowska-Łoskot•09 marca 2017
Porozumienie zaprzecza logice i jest niezgodne z prawem unijnymDziewięciu ministrów transportu z państw UE chce, by kierowcy odbywali 45-godzinne odpoczynki tygodniowe w kraju swojego miejsca zamieszkania. Ale to nie wszystko. Optują również za tym, by poszczególne kraje surowo karały za odpoczywanie w pojeździeŁukasz Kuczkowski•03 marca 2017
Zdrowie pracowników w centrum uwagi Brukseli i Warszawy. U nas zwłaszcza ze względu na smogZagrożenie nowotworowe jest impulsem do zmian. Unia uszczegóławia ochronę przed czynnikami rakotwórczymi, a Polska zastanawia się, jak lepiej chronić przed szkodliwymi pyłamiUrszula Mirowska-Łoskot•02 marca 2017
Za zaniechania w zakresie bhp pracodawca wypłaci zadośćuczynienieMój pracownik złamał nogę po upadku ze śliskiej rampy na hali. Kiedy wrócił do pracy po długotrwałym leczeniu, wręczyłem mu wypowiedzenie. Przyczyną wypadku było moje zaniechanie (brak pouczenia, że pracownik produkcji nie może chodzić po rampie, brak procedury wynoszenia odpadów i oznaczenia dróg na hali). Mężczyzna wniósł pozew o zadośćuczynienie za krzywdy w wysokości 30 tys. zł. Jako podstawę podał brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, dolegliwości bólowe i psychiczne. Czy jego roszczenie jest słuszne?Marcin Nagórek•02 marca 2017
Po urlopie wychowawczym trzeba umożliwić świadczenie pracyProwadzę sklep, w którym zatrudniałem pracownicę na umowę na czas nieokreślony. Gdy wróciła z urlopu wychowawczego (była nieobecna ponad trzy lata), dałem jej wypowiedzenie (brak możliwości pracy na jej stanowisku lub innym równorzędnym). Brakowało etatu, bo na jej miejsce zatrudniłem nową osobę na zastępstwo, a od stycznia na czas nieokreślony. Kobieta złożyła sprawę do sądu. Uważa, że wypowiedzenie było niezasadne. Czy ma rację?Marcin Nagórek•02 marca 2017
Inspektor jest wyrozumiały. Ale tylko do czasuWYNAGRODZENIA Przy pierwszej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorca, który naruszył przepisy o stawce minimalnej, nie poniesie kary finansowejPaulina Szewioła•02 marca 2017