Urlop okolicznościowy powinien się pokrywać z datą zdarzenia
Parę tygodni przed swoim ślubem mój pracownik złamał nogę, a później był na zwolnieniu lekarskim przez niemal pięć tygodni. Teraz, po powrocie i kilku dniach pracy, żąda wstecznie urlopu okolicznościowego za swój ślub. Nie uzasadnił, dlaczego chce go z tak dużym opóźnieniem. Czy ma do niego prawo?
Odpowiadając na to pytanie, trzeba się odnieść do regulacji rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W par. 4-15 wymieniono przypadki zwolnień od pracy (urlop okolicznościowy). W par. 15 pkt 1 wskazano, że pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na 2 dni, m.in. w związku ze ślubem. Jak wynika z kolei z par. 16, za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 kodeksu pracy. Zgodnie zaś z tym przepisem minister pracy i polityki socjalnej określi w drodze rozporządzenia m.in. sposób ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie niewykonywania pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.