Mandat w radzie wygasa wraz z wręczeniem wypowiedzeniaZatrudniony, z którym rozwiązano stosunek pracy (wręczając mu wypowiedzenie), wchodził w skład rady naukowej instytutu badawczego. Dodatkowo zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy. Kiedy wygasa jego mandat we wspomnianym gremium naukowym?Not. LG•16 marca 2017
Kiedy dyrektor musi wyrazić zgodę na mianowanie urzędnikaKilku pracowników urzędu wojewódzkiego po dwóch latach pracy chce zostać urzędnikami mianowanymi i otrzymywać z tego tytułu 900 zł dodatku do pensji. Czy dyrektor generalny musi wyrazić zgodę na podwyższanie przez nich kwalifikacji?Not. AR•15 marca 2017
Pracownicy chcą toczyć boje z decydentami, a nie z kolegamiRozwiązywanie sporów zbiorowych w polskich szkołach, a także w szpitalach, zgodnie z formalnie obowiązującymi regulacjami jest w zasadzie niemożliwe. Przekonują o tym związkowcy, a eksperci przyznają im rację. Zgodnie twierdzą, że należy możliwie najszybciej znowelizować ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowychPatryk Słowik•10 marca 2017
Poradnia kadrowa● Czy do wykonywania pracy stolarza wystarczający jest instruktaż na stanowisku pracyMaciej Ambroziewicz•09 marca 2017
Cofnięcie pozwu wskutek nieformalnych obietnic ze strony firmy to ryzykoPracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Podczas procesu, który trwał dwa lata, dowiedział się, że pracodawca zamierza zaproponować mu ponowne zatrudnienie, ale warunkiem jest cofnięcie pozwu. Dysponował korespondencją e-mailową pracodawcy kierowaną do innych pracowników, w której padały stwierdzenia o potrzebie jego zatrudnienia. Ponieważ spór sądowy się przeciągał, złożył pisemne oświadczenie o cofnięciu pozwu. Sąd postępowanie umorzył, jednak propozycja ponownego zatrudnienia nie padła. Pracownik czuje się oszukany i chce wznowić proces o przywrócenie do pracy. Czy ma na to szansę?Dariusz Gawron Jedlikowski•09 marca 2017
Ciężarne na garnuszku ZUS. Agencje znalazły sposób, aby nie stracić na rządowych pomysłachPracodawcy: zasiłek w okresie całej ciąży powinien wypłacać od razu organ rentowy. Eksperci: inaczej czeka nas wypychanie pracownic tymczasowych na zwolnienia lekarskie albo oferowanie śmieciówekUrszula Mirowska-Łoskot•09 marca 2017
Pracodawca może nie uznać ustaleń zespołu powypadkowego, ale tylko pod pewnymi warunkamiObydwaj członkowie zespołu powypadkowego zgodnie zakwalifikowali zdarzenie jako wypadek przy pracy. Czy pracodawca może zakwestionować ich ustalenia?Maciej Ambroziewicz•09 marca 2017
Wolne na opiekę dla pedagoga - te same zasady, różne skutkiJak należy udzielać nauczycielom zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14 (art. 188 kodeksu pracy)?09 marca 2017