Niekiedy trzeba zapłacić za samo zgłoszenie gotowości do pracy

Rację w tym przypadku ma pracownik. Nie można zaakceptować poglądu prezentowanego przez czytelniczkę, w świetle którego bez znaczenia dla oceny, kiedy angaż uległ rozwiązaniu, jest unieważnienie konkursu na piastowane przez pana Kacpra stanowisko dyrektora. Skoro tak się stało, to następuje taki stan, jaki istniał w momencie ogłoszenia konkursu, czyli podwładny czytelniczki nadal zajmuje posadę p.o. dyrektora. Nie doszło bowiem ani do wygaśnięcia jego stosunku pracy, ani do rozwiązania angażu z upływem okresu, na jaki go zawarto. Umowę o pracę zawarto mianowicie do czasu prawidłowego rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Unieważnienie oznacza, że nie rozstrzygnięto go w sposób właściwy, a więc angaż pana Kacpra trwa nadal. Ma on w konsekwencji prawo do wypłaty wynagrodzenia za czas gotowości do świadczenia pracy, którą konsekwentnie zgłaszał od dnia unieważnienia.