Żonglowanie ciężarnymi. Agencje mogą obejść przepisyZATRUDNIENIE Kobiety, które obecnie pracują za pośrednictwem agencji zatrudnienia, mogą nie skorzystać z nowego prawa do przedłużenia umowy do dnia poroduUrszula Mirowska-Łoskot•27 marca 2017
Czy organizacje związkowe powinny opiniować decyzje personalne dyrektora placówkiKONFRONTACJA24 marca 2017
Spory z pracownikami trudniejsze dla agencjiORZECZENIE Pracownik tymczasowy ma prawo wybrać sąd, do którego wniesie pozew przeciwko pracodawcy. Nie musi to być ten właściwy ze względu na jego siedzibęUrszula Mirowska-Łoskot•23 marca 2017
Decyduje przede wszystkim specyfika pracyW przypadku takich pracowników problematyczny jest nie tylko sposób określenia tego, gdzie praca jest wykonywana. Błędne wskazanie miejsca pracy będzie bowiem skutkować najczęściej nieprawidłowym rozliczaniem podróży służbowych, co może wiązać się z kwestionowaniem takich rozliczeń przez ZUS i samych pracowników17 marca 2017
Regulując płatność w poniedziałek, gdy termin przypada w sobotę, nabywca nie traci prawa do ulgiJesteśmy firmą udzielającą ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Termin płatności dla nabywcy ulgi za usługę został określony na 25 marca 2017 r. (sobota). Czy jeśli zapłaci 27 marca (poniedziałek), może żądać wystawienia od nas ulgi?Mateusz Brząkowski•16 marca 2017
Ryczałty za nocleg: ostatnie dni na zaskarżenie wyrokówDo 29 marca firmy transportowe mogą wnosić o wznowienie postępowań w sprawach, w których dotychczas przegrały w sądzie pracy procesy o wypłatę takich należności dla kierowcówŁukasz Kuczkowski•16 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•16 marca 2017
Wyrównanie pensji do minimalnej dodatkiem lub ryczałtem za pracę w nocy nie jest możliweProwadzę hurtownię. Zamierzam podpisać z pracownikiem umowę z wynagrodzeniem zasadniczym 1800 zł (czyli mniejszym niż minimalne), ale z dodatkowymi składnikami, więc w sumie przewyższy ono 2000 zł brutto. Jeśli w danym miesiącu ich nie będzie, m.in. premii, to wyrównam pensję do minimum. Czy takie rozwiązanie jest legalne? Zastanawiam się również, czy w ramach minimalnej pensji mogę uwzględnić np. ryczałt za pracę w porze nocnej (wg kodeksu pracy), skoro przepisy wyłączają z niej tylko dodatek za pracę w nocy?Marcin Nagórek•16 marca 2017
Mobbing jako zjawisko prawne i psychologiczneO co firmy pytają na szkoleniachArtur Rycak•16 marca 2017