Brak wskazania grup objętych kontrolą trzeźwości nie stanowi wykroczeniaNieprecyzyjne określenie w regulaminie pracy grup pracowników objętych kontrolą trzeźwości nie oznacza automatycznie popełnienia wykroczenia przez pracodawcę. Taki błąd może jednak zostać zakwestionowany podczas kontroli, ponieważ przepisy wymagają, aby zasady prowadzenia badań były jasno i prawidłowo uregulowane w aktach wewnątrzzakładowych.Maciej Ambroziewicz•24 czerwca 2026
Czy pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do refundacji okularów do pracy przy komputerze?Samo zalecenie lekarza medycyny pracy nie przesądza jeszcze o obowiązku sfinansowania okularów przez pracodawcę. O prawie do refundacji decyduje również czas pracy przy monitorze ekranowym, który zgodnie z przepisami powinien wynosić co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.Maciej Ambroziewicz•24 czerwca 2026
Kierowcy poza transportem drogowym: jakie odpoczynki musi zapewnić pracodawca?Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy, który nie podlega unijnym regulacjom dotyczącym czasu prowadzenia pojazdów, nadal korzysta ze szczególnej ochrony w zakresie regeneracji sił. Oznacza to konieczność stosowania odrębnych zasad wynikających z ustawy o czasie pracy kierowców, które w pewnych aspektach są bardziej rygorystyczne niż ogólne przepisy prawa pracy.Marek Rotkiewicz•24 czerwca 2026
Pracownicy izb skarbowych czekają na wypłatę nagród jubileuszowychDzięki zmianom w przepisach wielu pracowników wcześniej nabyło prawo do nagrody jubileuszowej. Zatrudnieni w izbach skarbowych informują jednak, że mimo spełnienia warunków nie dostali pieniędzy.Patrycja Otto•23 czerwca 2026
Systemowa reforma przeciwdziałania mobbingowi. Koniec iluzorycznej ochrony i nowe ryzyka procesowe pracodawców [RAPORT SPECJALNY DLA DGP]Odejście od dotychczasowej konstrukcji prawnej mobbingu ma usunąć najistotniejsze przeszkody w skutecznym dochodzeniu roszczeń z tego tytułu i wzmocnić ochronę pracownika na etapie procesu. Dla pracodawców oznacza to natomiast wyraźne zaostrzenie standardu należytej staranności, co wymaga wdrożenia realnych i efektywnych działań zapobiegawczych.Ilona Zacharska•23 czerwca 2026
Urlop ojcowski w odwrocie. Dlaczego ojcowie wybierają rodzicielskiRośnie zainteresowanie urlopem rodzicielskim, gorzej opłacanym niż ojcowski. To pokazuje, że o wyborach decydują nie kwestie finansowe, lecz konstrukcja przepisów i sposób informowania o przysługujących uprawnieniachEwa Martyna•21 czerwca 2026
Sejm uchwalił przełomowe zmiany w przepisach o mobbinguPo ponad 20 latach obowiązywania dotychczasowych regulacji przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji czeka gruntowna reforma. Sejm przyjął rządowy projekt, wprowadzając jednocześnie istotne poprawki dotyczące obowiązków prewencyjnych pracodawców, odpowiedzialności sprawców mobbingu oraz zasad dochodzenia roszczeń przed sądami pracy. Pracodawcy dostaną też więcej czasu na dostosowanie się do nowych wymogów. Ustawa trafi teraz do Senatu.Ewa Martyna•19 czerwca 2026
Mało skarg nie świadczy o idealnych ofertach o pracęDo Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.Patrycja Otto•17 czerwca 2026
Czas pracy osoby z niepełnosprawnością: kiedy zgoda lekarza wyłącza ograniczenia?Lekarz może pozwolić na niestosowanie szczególnych regulacji dotyczących osób z niepełnosprawnościami w zakresie norm czasu pracy oraz zakazu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zakres takiej zgody może być bardzo różny – obejmować wszystkie te ograniczenia albo, co zdarza się częściej w praktyce, tylko niektóre z nich.Marek Rotkiewicz•17 czerwca 2026
Spór o nierówne traktowanie w firmie często zaczyna się od jednej źle uzasadnionej decyzji kadrowejSławomir Paruch: Obecne regulacje kodeksu pracy w pewnym zakresie wręcz uprzywilejowują pracowników, bo ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Ale nie każde różnicowanie to dyskryminacja i sądy to rozumieją.Izabela Rakowska-Boroń•17 czerwca 2026