Harmonogram czasu pracy musi być zgodny z postanowieniami regulaminu pracyPrzy tworzeniu harmonogramu czasu pracy nie wystarczy uwzględnić wymiaru etatu i systemu czasu pracy. Grafik musi być zgodny z regulaminem pracy, zapewniać wymagane odpoczynki oraz mieścić się w obowiązującym wymiarze czasu pracy. Naruszenie tych zasad może prowadzić do nieprawidłowego planowania godzin nadliczbowych i naruszenia przepisów o czasie pracy.Marek Rotkiewicz•01 lipca 2026
Wykonujący obowiązki w wysokiej temperaturze muszą mieć dostęp do zimnych napojów przez całą zmianęPracodawca nie może przerzucać na pracowników obowiązku zapewnienia sobie wody podczas pracy w upale. Jeżeli temperatura przekracza wartości określone w przepisach lub praca jest wykonywana w szczególnie uciążliwych warunkach, ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić odpowiednio zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników i udostępniać je przez całą zmianę roboczą.Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2026
To pracodawca decyduje, czy skrócić czas pracy i przesunąć godziny pracy z powodu upałuSamo skrócenie czasu pracy o godzinę i przesunięcie jej rozpoczęcia na wcześniejszą porę nie zawsze oznacza, że pracodawca właściwie wywiązał się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów. To, czy zastosowane środki są wystarczające, zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy, stopnia obciążenia pracowników oraz oceny ryzyka zawodowego.Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2026
Nadchodzi fala skarg, która zasypie inspekcjęMarcin Stanecki: Reforma PIP może się okazać zaskoczeniem dla osób oczekujących szybkiego wsparcia i przedsiębiorców obawiających się masowych kontroli. Postępowania będą trwały długo. Ustawa zawiera wiele bezpieczników, które mają zagwarantować bezstronność urzędników.Patrycja Otto•30 czerwca 2026
Koniec ery elastycznego delegowania. Jak uniknąć transgranicznych sporów i utraty umów?Reforma rozporządzeń dotyczących zabezpieczenia społecznego wchodzi w decydujący etap. Kto nie dostosuje się do nowych realiów przed końcem okresu przejściowego, ryzykuje utratę kontraktów i transgraniczne spory.Patrycja Otto•29 czerwca 2026
Resort zdrowia zmienia pensje lekarzy. Będą limity godzin i jawność umówImpulsem do zmian stały się wydarzenia w warszawskim Szpitalu Południowym, które uwypukliły dysproporcje płacowe i wielogodzinne maratony dyżurowe. Ministerstwo dąży do uzdrowienia sytuacji, w której publiczne środki zamiast na świadczenia trafiają na pensje.Patrycja Otto•28 czerwca 2026
Potrzeba rozwiązań na wypadek wzrostu bezrobociaZwiązki zawodowe chcą wprowadzenia rozwiązań chroniących miejsca pracy w czasie kryzysu, dekoniunktury czy spadku zamówień. Pracodawcy nie mówią nie, ale stawiają warunki.Patrycja Otto•28 czerwca 2026
Inspektor pracy jako tarcza i bat. Pracownicy ślą donosy na zapasPrzestraszeni zwolnieniami i zmianami technologicznymi pracownicy coraz częściej traktują PIP jako straszak na pracodawcę. W rezultacie zamiast walczyć z realnymi patologiami, inspektorzy toną w czasochłonnych procedurach.Patrycja Otto•24 czerwca 2026
PIP będzie wydawać interpretacje. Zanim złożysz wniosek, zabezpiecz sięWiążące interpretacje PIP mają uchronić firmy przed bolesnymi konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak złożony wniosek o interpretację może pracodawcę pogrążyć.Aldona Kapica•24 czerwca 2026
Rejestr narażonych na rakotwórcze czynniki bez pracowników tymczasowychPracownicy tymczasowi nie mogą być kierowani do prac szczególnie niebezpiecznych, w tym związanych z narażeniem na działanie substancji stwarzających zagrożenie. Jeżeli wykonują takie czynności, pracodawca użytkownik powinien niezwłocznie usunąć to naruszenie, a osoby te nie podlegają ujęciu w rejestrze pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych.Maciej Ambroziewicz•24 czerwca 2026