Prawo pracy

W przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.

27 stycznia wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Modyfikuje ona moment wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek z powodu ustania zatrudnienia, wiążąc go z terminem przekazania wynagrodzenia. Nowe przepisy dopuszczają też szersze stosowanie formy elektronicznej przy składaniu wniosków i oświadczeń pracowniczych.

W wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?

Indywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.

W grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją wypowiedź zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub jego braku co do tego, czy projekt został należycie przemyślany.