Status pracownika chronionego nie usprawiedliwia mobbinguDziałacz związkowy, zatrudniony w wieku przedemerytalnym czy społeczny inspektor pracy objęci gwarancją trwałości stosunku pracy nie są zwolnieni od odpowiedzialności za zachowania naruszające godność innych osób w miejscu pracy. W razie uporczywego nękania lub innych ciężkich uchybień pracodawca może rozwiązać z nimi umowę bez wypowiedzenia.Agata Majewska•13 maja 2026
Zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym do stażu. Stanowisko MRPiPSProblemy z zaliczaniem pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy nie wynikają z przepisów ustawy, lecz z ich nieprawidłowego stosowania w praktyce – uważa resort pracy. W związku z tym ministerstwo nie planuje zmian w przepisach.Ewa Martyna•12 maja 2026
Najniższa krajowa blokuje egzekucję. Resort pracy nie widzi jednak problemuMimo narastającego problemu zadłużenia wobec jednostek samorządu terytorialnego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w zakresie ochrony wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15 502.Ewa Martyna•12 maja 2026
Zrównanie zarobków urzędniczek i urzędników będzie bolesneWyrównanie wynagrodzeń na podobnych stanowiskach kobiet i mężczyzn będzie znacznie łatwiejsze w sektorze przedsiębiorstw niż w administracji państwowej. Koszty realizacji tego zobowiązania w budżetówce mogą być liczone w miliardach złotych.Artur Radwan•12 maja 2026
Mobbing – mniej słów w definicji, więcej obowiązków dla pracodawcówRządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz ustawy – kodeks postępowania cywilnego przebudowuje przepisy dotyczące mobbingu: upraszcza definicję i przenosi ciężar przeciwdziałania zjawisku z deklaracji na realne działania prewencyjne. Dla pracowników oznacza to szansę na czytelniejsze standardy ochrony, dla pracodawców – konieczność wdrożenia procedur i szybkiej reakcji na niepożądane zachowania przy jednoczesnym wzroście ryzyka sporów sądowych.Ewa Bratkowska•12 maja 2026
Aby wstrzymać decyzję inspekcji pracy, trzeba podać konkretne argumentyWniosek o wstrzymanie wykonalności decyzji Państwowej Inspekcji Pracy należy odpowiednio uzasadnić i udokumentować, a nie tylko twierdzić, że realizacja nakazu spowoduje poważne perturbacje finansowe u pracodawcy.Michał Culepa•06 maja 2026
Zwolnienie dyscyplinarne: czy sąd przywróci pracownika do pracy na czas trwania sporu?Wniesienie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie uzasadnia jeszcze dopuszczenia pracownika do pracy w trybie zabezpieczenia roszczenia. Takie rozstrzygnięcie prowadziłoby do czasowej restytucji zakończonego stosunku pracy i w praktyce zastępowałoby wyrok przywracający pracownika do pracy.Marcin Nagórek•06 maja 2026
Jak ustalić normy czasu pracy osób zatrudnionych w administracji, w prywatnych podmiotach leczniczychIstotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.Marek Rotkiewicz•06 maja 2026
W czasie pracy niepełnosprawnego trzeba uwzględnić określone ustawą dodatkowe przerwyPlanowanie harmonogramów dla tej grupy zatrudnionych wymaga precyzyjnego rozróżnienia między okresami wliczanymi i niewliczanymi do norm. Błędne ujęcie pauz może prowadzić do naruszenia limitów dobowych.Kamila Swoboda•06 maja 2026
Ustawa o PIP po nowelizacji: kto zapłaci za błąd inspektora?Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.Bartosz Wszeborowski•06 maja 2026