Wyścig o klienta kosztem kurierów. Branża potrzebuje zmianPyszne.pl w przeciągu najbliższych miesięcy ma zlikwidować stanowiska pracy dla około pięciu tysięcy kurierów ze swojej floty. Firma oferowała lepsze standardy pracy niż pozostała obecna na rynku konkurencja, m.in. dzięki stawkom godzinowym. Ta decyzja oznacza pogorszenie warunków zatrudnienia w tej branży. Resort w odpowiedzi zapowiada przyspieszenie wdrożenia dyrektywy platformowej, ale związkowcy oczekują głębszych zmian.Patrycja Otto•21 lipca 2026
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca także przy części etatuPracodawcy wskazują, że prawo migracyjne nie tylko nie nadąża za realiami polskiego rynku pracy, lecz także procedury legalizacji pobytu i pracy nie są skorelowane z przepisami kodeksu pracy. Szkodzi to zarówno pracownikom, jak i firmom.Patrycja Otto•21 lipca 2026
Wojewoda może nadzorować umowy o pracę gminnych kierownikówZarządzenia dotyczące umów o pracę kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, w tym także porozumienia zmieniające umowy o pracę, mogą być kwalifikowane jako akty administracyjne podlegające nadzorowi wojewody, który może je unieważnić.Michał Culepa•21 lipca 2026
Cyfrowy paraliż zatrudnienia. Przepisy uderzają w pracodawcówNowelizacja przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców nie rozwiąże problemów firm. System MOS 2.0 i sztywne procedury oznaczają ryzyko kar za nielegalną pracę. Resorty nie planują jednak zmian.Patrycja Otto•20 lipca 2026
Pracodawcy pytają PIP o model zatrudnieniaOd 8 lipca 2026 r. pracodawcy mogą wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o interpretacje indywidualne w sprawach stosowanego przez siebie modelu zatrudnienia. Choć inspekcja nie spodziewała się wielu wniosków, to rzeczywistość może okazać się inna.Patrycja Otto•20 lipca 2026
Praca dla specjalistów z bogatych krajówRząd chce skrócić procedury w zakresie zatrudniania cudzoziemców dla kluczowych inwestorów. Drogą do tego ma być zniesienie obowiązku posiadania zezwoleń na pracę dla obywateli wybranych państw wysoko rozwiniętych, m.in. USA, Japonii, Wielkiej Brytanii czy Korei Południowej.Patrycja Otto•15 lipca 2026
Liczy się praktyka, nie zapis w umowie. O wyniku kontroli PIP przesądzą realiaOd 8 lipca 2026 r. PIP zyskała nowe uprawnienia do kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych. Dlatego firmy powinny przeprowadzić audyt nie tylko treści kontraktów, lecz także sposobu organizacji współpracy.Paulina Skórzyńska•15 lipca 2026
Kiedy o terminie urlopu pracownika decyduje pracodawca?Przepisy prawa pracy pozostawiają pracownikowi określony zakres uprawnień, ale co do zasady nie pozwalają mu swobodnie narzucać okresu urlopu wypoczynkowego wyłącznie z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych. Wyjątki zostały wyraźnie wskazane w kodeksie pracy i dotyczą jedynie ściśle określonych sytuacji.Iwona Wołkiewicz•15 lipca 2026
Jak zastąpić nieobecnego pracownikaNie każda absencja uzasadnia zatrudnienie nowej osoby, a wybór sposobu zapewnienia ciągłości pracy zależy przede wszystkim od czasu trwania i charakteru nieobecności. Pracodawca może skorzystać z różnych rozwiązań, jednak każde z nich wiąże się z odmiennymi konsekwencjami organizacyjnymi i prawnymi.Marek Rotkiewicz•15 lipca 2026
Uzgodnienia HR mogą się skończyć zarzutami UOKiKDaniel Reck: Porozumienia między pracodawcami dotyczące wynagrodzeń, rekrutacji albo benefitów nie są zwykłą sprawą kadrową. Mogą zostać ocenione jak naruszenie prawa konkurencji, także wtedy gdy nigdy nie przybrały formy pisemnej umowy.Izabela Rakowska-Boroń•15 lipca 2026