Nowe obowiązki pracodawców ws. mobbingu coraz bliżej. Podkomisja przyjęła projektNowe przepisy antymobbingowe mają wzmocnić ochronę pracowników i rozszerzyć obowiązki pracodawców, ale już na etapie prac sejmowych wywołują gorącą dyskusję. Pracodawcy ostrzegają przed niejasnymi regulacjami i ryzykiem wzrostu liczby pozwów, podczas gdy resort pracy przekonuje, że bez wyraźnego doprecyzowania przepisów skuteczna walka z mobbingiem pozostanie fikcją.Ewa Martyna•14 maja 2026
Czy można przekazać środki na ZFŚS 1 czerwca, skoro 31 maja przypada w tym roku w niedzielęTermin przekazania 75 proc. odpisów podstawowych na ZFŚS nie przesuwa się automatycznie na kolejny dzień roboczy, nawet gdy 31 maja przypada w niedzielę. W praktyce środki powinny być zaksięgowane na rachunku funduszu najpóźniej 31 maja, więc bezpiecznym rozwiązaniem będzie wykonanie przelewu odpowiednio wcześniej.Magdalena Sobczak•13 maja 2026
Czy przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy wyłącza ochronę przed zwolnieniem z powodu wieku?Przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może wyłączyć ochronę przedemerytalną, ale dopiero wtedy, gdy pracownik uzyska prawomocną decyzję ZUS. Samo orzeczenie o trwałej niezdolności nie wystarcza jeszcze do wypowiedzenia umowy, choć dalsze trwanie zatrudnienia może zostać ocenione także przez pryzmat art. 53 k.p.Adam Piwowarczyk•13 maja 2026
PIP chce włączenia stresu do bhpPrzewlekły stres, wypalenie zawodowe czy przemęczenie mogą już wkrótce zostać formalnie uznane za zagrożenia w środowisku pracy. Główny inspektor pracy skierował do resortu pracy formalny wniosek o zmianę przepisów bhp, tak aby wprost obejmowały również czynniki psychospołeczne.Ewa Martyna•13 maja 2026
Inspekcja pracy chce nowych obowiązków dla firm. Chodzi o stres pracownikówPaństwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy.Ewa Martyna•13 maja 2026
Prywatny sektor ruszył do ZUS po dokumenty potwierdzające staż pracy na zlecenieZUS odnotował duży wzrost liczby wniosków o zaświadczenia potrzebne do doliczenia do stażu pracy okresów pracy na zleceniu lub B2B. Od 1 maja takie uprawnienie zyskali również pracownicy firm prywatnych.Patrycja Otto•13 maja 2026
Pracownicy budżetówki zrobili już użytek z przepisów o zaliczaniu zleceń i B2B do stażu pracyWyhamowuje fala wniosków do ZUS w sprawie zaliczenia pracy na zlecenie i B2B do stażu pracy, składanych przez pracowników sektora publicznego. Za to teraz z dokumentami ruszyli pracownicy firm prywatnych.Patrycja Otto•13 maja 2026
Z mediów społecznościowych do sądu pracyZdjęcia z wakacji podczas L4, oznaczenie „open to work” na LinkedIn czy publiczna krytyka pracodawcy mogą stać się dowodem w sporach pracowniczych. Media społecznościowe pozwalają weryfikować nie tylko zachowanie pracowników, lecz także prawdziwość przyczyn wskazywanych przez pracodawców przy wypowiedzeniu umowy.Martyna Kabat•13 maja 2026
Czas skończyć z protezami na rynku pracyPrzez lata państwo łatało rynek pracy kolejnymi „protezami”: umowami śmieciowymi, częściowym oskładkowaniem i wyjątkami od etatu. Dziś zamiast następnych półśrodków potrzebne jest jedno proste rozwiązanie: może na przykład równe zasady dla wszystkich form pracy?Łukasz Guza•13 maja 2026
Wypowiedzenie zmieniające z art. 42 k.p. Jak dobierać pracowników i uzasadniać kryteriaDecyzje kadrowe powinny opierać się głównie na obiektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie i przydatność pracownika dla organizacji. Okoliczności osobiste mają znaczenie pomocnicze, a skutki odmowy nowych warunków zależą od charakteru zmian i ich wpływu na sytuację zatrudnionego.Iwona Wołkiewicz•13 maja 2026