Prawo pracy

Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach kodeksu pracy? Eksperci odpowiadają, że tak.

Braki kadrowe coraz mocniej uderzają w handel. Jak wynika z danych pozyskanych przez DGP, w ostatnim roku wzrósł odsetek sklepów, w których stwierdzono naruszenia przepisów o czasie pracy.

Opublikowany niedawno na LinkedIn post głównego inspektora pracy, w którym wprost wskazał, że palenie papierosów w czasie pracy może stanowić podstawę odpowiedzialności porządkowej, a nawet zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, wywołał dyskusję w środowisku specjalistów HR. Stanowisko to skłania do zadania pytań, jak w praktyce pracodawca powinien podchodzić do tego rodzaju zachowań pracowników.

Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki.

Wysoka temperatura w mieszkaniu nie oznacza, że pracodawca musi finansować klimatyzację pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Obowiązek zapewnienia narzędzi pracy nie obejmuje co do zasady kosztów chłodzenia prywatnego lokalu.

W środę, 8 lipca, w życie wchodzi szeroko komentowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy. W DGP pytamy o nią minister pracy i głównego inspektora pracy.