Tajemnica przedsiębiorstwa: jak zapobiegać wyciekom danych w social mediachPublikowanie treści związanych z firmą w kanałach społecznościowych przez zatrudnionych może prowadzić do niezamierzonego ujawnienia poufnych informacji. Takie sytuacje są oceniane w świetle przepisów prawa pracy, ochrony konkurencji oraz dotyczących ochrony informacji i prywatności, a ich skutki mogą być dotkliwe zarówno dla pracowników, jak i samej organizacji.Agata Majewska•26 sierpnia 2026
Podróż służbowa: kiedy czas przejazdu jest czasem pracy i powoduje powstanie nadgodzin?O rozliczeniu podróży służbowej decydują harmonogram zatrudnionego oraz czynności wykonywane w drodze. Samo przemieszczanie się po zakończeniu dniówki co do zasady nie zwiększy należnego wynagrodzenia.Joanna Czyżewska•26 sierpnia 2026
Urzędy przygotowują się do zmian w przepisach antymobbingowychW administracji rządowej rozpoczęły się przygotowania do wdrożenia nowych przepisów zapobiegających mobbingowi. Z sondy DGP wynika, że część urzędów co roku odnotowuje tego typu przypadki, a gdzie indziej nie ma ich w ogóle. Związkowcy przekonują, że wpływ na to ma skład komisji antymobbingowych.Artur Radwan•26 sierpnia 2026
Elastyczne zatrudnienie nadal nie jest na cenzurowanymGłówny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.Patrycja Otto•25 sierpnia 2026
Zwalczanie zmów na rynku pracy – aktualny cel prezesa UOKiK?W ostatnich latach urzędy ochrony konkurencji (prezes UOKiK, Komisja Europejska, krajowe organy antymonopolowe) coraz częściej zajmują się zwalczaniem porozumień dotyczących niekonkurowania o pracowników (tzw. porozumień no-poach). Tego typu porozumienia to nie problem jedynie dla przedsiębiorców działających w tym samym sektorze – o tych samych pracowników często konkurują przedsiębiorcy z różnych branż, a prawo konkurencji zakazuje porozumień ograniczających taką konkurencję.25 sierpnia 2026
Rekordowa fala skarg na dyskryminacjęPolacy coraz śmielej reagują na niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Tylko w pierwszym półroczu br. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 775 skarg na dyskryminację, czyli o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym okresie roku ubiegłego, a cały ten rok może się zamknąć bezprecedensową liczbą przekraczającą 2 tys. spraw – trzykrotnie wyższą niż trzy lata temu.23 sierpnia 2026
Pracownicy coraz śmielej walczą o równe traktowanie. Przybywa skargStatystyki inspekcji pracy pokazują gwałtowny wzrost liczby sygnałów o nieprawidłowościach. Zdaniem ekspertów nie świadczy to jednak o pogorszeniu sytuacji w firmach, lecz o większej gotowości zatrudnionych do reagowania.Patrycja Otto•23 sierpnia 2026
Kiedy wysokie temperatury zatrzymają pracę? Nowe zasady już od 2027 r.Od wielu lat, w okresie wakacyjnym, kiedy pojawia się fala upałów, emocje rozgrzewało pytanie, kiedy ustawodawca określi maksymalną dopuszczalną temperaturę, przy której można wykonywać pracę. I wreszcie, w przepisach, które zaczną obowiązywać w 2027 r., została ona określona.Marcin Stanecki•19 sierpnia 2026
NSA: Gmina nie potwierdzi pracy na roli bez dowodówUrząd gminy nie może wydać pracownikowi zaświadczenia potwierdzającego pracę w gospodarstwie rolnym, zaliczaną do stażu pracy, gdy z posiadanych dokumentów wynika tylko, że pracownik ten mieszkał w miejscowości, na terenie której znajdowało się gospodarstwo, w którym miał pracować, oraz że znajdował się przez pewien czas w rejestrach podatkowych jako zobowiązany do opłacania podatku od tego gospodarstwa.Michał Culepa•19 sierpnia 2026
Czy dojazd do firmy jest czasem pracy? TSUE wyjaśniaNie każda podróż między domem a miejscem wykonywania obowiązków zawodowych podlega wliczeniu do dniówki. O kwalifikacji przejazdu decydują przede wszystkim sposób jego zorganizowania, zakres swobody zatrudnionego oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.Sławomir Paruch•19 sierpnia 2026