Grafik na jeden dzień: kiedy pracodawca nie może zaakceptować wniosku o przesunięcie godzin pracy?Przepisy nie określają minimalnego okresu, na jaki można ustalić na wniosek pracownika indywidualny rozkład czasu pracy. Dopuszczalna jest więc krótkotrwała, a nawet jednorazowa modyfikacja. Może ona dotyczyć zarówno harmonogramu, jak i stałych zasad wynikających z regulaminu pracy.Marek Rotkiewicz•29 lipca 2026
Czy pracodawca może zakazać wnoszenia hulajnóg elektrycznych do biura i ich ładowaniaRosnąca liczba hulajnóg w zakładach pracy rodzi ryzyka dla bhp, dróg komunikacyjnych i ewakuacyjnych oraz instalacji elektrycznej. Zasady ich wnoszenia, przechowywania i ładowania pracodawca powinien określić w regulaminie pracy albo zarządzeniu.Maciej Ambroziewicz•29 lipca 2026
PIP może sprawdzić cały model współpracy, a nie tylko jedną umowęMarta Kopeć: O skali ryzyka firmy nie zdecyduje sama liczba kontroli. Jedna skarga wystarczy bowiem, aby inspektor zbadał nie tylko umowę konkretnej osoby, lecz także sposób współpracy z grupą kontraktorów. Może więc poprosić np. o umowy wszystkich osób zatrudnionych na takim samym stanowisku.Izabela Rakowska-Boroń•29 lipca 2026
Najważniejsze orzeczenia SN z I półrocza 2026 r. dla pracodawców i pracownikówWybraliśmy pięć – naszym zdaniem – najistotniejszych postanowień z prawa pracy. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in., że wypowiedzenie zmieniające może służyć realizacji polityki kadrowej, jak liczyć termin na zwolnienie dyscyplinarne przy naruszeniu obowiązków oraz czy umowę wolno rozwiązać elektronicznie.Sławomir Paruch•29 lipca 2026
Upał może uzasadniać przeniesienie kobiety w ciąży na inne stanowiskoWysoka temperatura w miejscu pracy nie zawsze oznacza naruszenie prawa, ale wobec kobiet w ciąży jest czynnikiem ryzyka. Pracodawca powinien ograniczyć narażenie organizacyjnie lub technicznie, a gdy to niemożliwe – zmienić stanowisko.Maciej Ambroziewicz•29 lipca 2026
Firmy potrzebują więcej czasu na dostosowanie się do pracy w upałachZatrudniający będą walczyć o dłuższy okres przejściowy na przygotowanie zakładów do pracy w czasie upałów. Jak tłumaczą, resort pracy przyjął rozporządzenie, nie uwzględniając ich argumentów, a dodatkowo część przepisów budzi wątpliwości interpretacyjne.Patrycja Otto•28 lipca 2026
Quiet quitting nie zawsze uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęSamo ograniczenie aktywności zawodowej do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie uzasadnia zastosowania wobec pracownika środków przewidzianych w kodeksie pracy. Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki.Martyna Kabat•27 lipca 2026
Przepisy o odwoływaniu pracownika z urlopu powinny być zmienioneRegulacje, które pozwalają odwołać pracownika z urlopu, obowiązują od dekad, ale są rzadko wykorzystywane. Nie tylko dlatego, że można je zastosować tylko w wyjątkowych okolicznościach, lecz także dlatego, że w praktyce jest to bardzo trudne.Aldona Kapica•22 lipca 2026
O płacach i rekrutacji pracodawcy nie mogą rozmawiać jak o wspólnych kosztachDaniel Reck: Wymiana doświadczeń między HR jest dopuszczalna, dopóki nie prowadzi do koordynowania zachowań wobec pracowników. Granicę można przekroczyć przy benchmarkach, dyskusji o podwyżkach, pracy zdalnej, benefitach i pozyskiwaniu osób od konkurencjiIzabela Rakowska-Boroń•22 lipca 2026
Limity temperatury zmienią zasady pracy podczas upałówPracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniu albo 32 st. C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym. Już przy niższych wartościach będzie konieczne zastosowanie rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych oraz skonsultowanie ich z przedstawicielami załogi.Maciej Ambroziewicz•22 lipca 2026