Jak rozliczyć czas pracy, gdy rozwiązanie umowy następuje przed dniem wyznaczonym jako wolny w zamian za świętoObowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?Marek Rotkiewicz•04 grudnia 2025
PIP pójdzie tam, gdzie są nadużycia. Uczciwi pracodawcy nie zobaczą inspektoraMarcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy: Dwieście planowanych w 2026 r. kontroli opartych na analizie ryzyka ma być strzałem w dziesiątkę – będą skierowane tam, gdzie ryzyko nadużyć jest największe.Ewa Martyna•03 grudnia 2025
O co najczęściej walczy pracownik z pracodawcą w sądzie pracy?Od lat największa liczba sporów w sądzie pracy dotyczy niezmiennie wynagrodzenia za pracę i rozwiązania stosunku pracy. Spadł procent spraw załatwianych przez sądy rejonowe, co może wskazywać na wydłużony czas trwania postępowań sądowych.Maciej Mioduszewski•03 grudnia 2025
Potwierdzenia wykonywania nawet krótkich zleceń będą wliczane do stażu pracyNawet jednodniowe umowy cywilnoprawne będzie można zaliczyć do stażu pracy, a przez to mogą wpłynąć na uprawnienia zatrudnionych. Z tym wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy, m.in. ewidencyjne czy inne związane z przeliczaniem na nowo okresu pracy.Marek Rotkiewicz•03 grudnia 2025
Jak prawidłowo przeprowadzić rekrutacjęRozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu przestrzegania zasad równego traktowania. Podczas rekrutacji nie wolno zadawać pytań wykraczających poza kwestie związane z wykonywaniem obowiązków, bo może to naruszać dobra osobiste kandydata.Joanna Basińska•03 grudnia 2025
Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga uzasadnionej przyczyny albo zgody pracownikaPo złożeniu wypowiedzenia strony mogą wspólnie uzgodnić wcześniejsze zakończenie stosunku pracy - skrócenie okresu wypowiedzenia. Natomiast w przypadku upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niezależnych od zatrudnionego pracodawca może samodzielnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia – maksymalnie do jednego miesiąca.Anna Puszkarska•03 grudnia 2025
Praca w upałach trafiła do zamrażarkiZatrudnieni liczyli na uregulowanie zasad pracy, gdy za oknem leje się żar z nieba. Już wiadomo, że to się szybko nie stanie. Resort pracy przyznaje, że dziś projekt nie jest priorytetem.Patrycja Otto•01 grudnia 2025
Neutralność ludzkim głosemOd 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają stosować neutralne pod względem płci nazwy stanowisk pracy. Niestety, ustawodawca nie podał nawet przykładów pokazujących, jak to robić. Nowelizacja kodeksu pracy nie zdaje w tej sprawie testu określoności.01 grudnia 2025
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę? Oto najważniejsze zasady i limity finansoweW poradach omawiamy kluczowe zasady odpowiedzialności materialnej pracowników: podział szkody przy winie nieumyślnej, granice odpowiedzialności za mienie powierzone, możliwość uwzględnienia utraconych korzyści oraz powstanie roszczenia regresowego wobec pracownika. Wszystkie zagadnienia przedstawiamy na podstawie k.p. i aktualnego orzecznictwa.Anna Puszkarska•01 grudnia 2025
Lista PIP – realna pomoc czy pułapka dla firm?Lista samokontroli PIP to odpowiedź na obawy firm związane z nowymi uprawnieniami inspektorów, którzy już w przyszłym roku będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty. Może jednak okazać się złudnym drogowskazem.Patrycja Otto•01 grudnia 2025