Czas pracy osoby z niepełnosprawnością: kiedy zgoda lekarza wyłącza ograniczenia?Lekarz może pozwolić na niestosowanie szczególnych regulacji dotyczących osób z niepełnosprawnościami w zakresie norm czasu pracy oraz zakazu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Zakres takiej zgody może być bardzo różny – obejmować wszystkie te ograniczenia albo, co zdarza się częściej w praktyce, tylko niektóre z nich.Marek Rotkiewicz•17 czerwca 2026
Spór o nierówne traktowanie w firmie często zaczyna się od jednej źle uzasadnionej decyzji kadrowejSławomir Paruch: Obecne regulacje kodeksu pracy w pewnym zakresie wręcz uprzywilejowują pracowników, bo ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Ale nie każde różnicowanie to dyskryminacja i sądy to rozumieją.Izabela Rakowska-Boroń•17 czerwca 2026
Regulamin nie może wyłączyć emerytów z kręgu osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnegoRegulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje świadczenia wyłącznie dla pracowników i członków ich rodzin. Nie uwzględnia natomiast emerytów i rencistów – byłych pracowników jednostki. Czy pracodawca może samodzielnie zawęzić krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu?Magdalena Sobczak•17 czerwca 2026
Czy wcześniejsze otrzymanie świadczeń z ZFŚS może być podstawą odmowy kolejnej pomocy?Pracownik otrzymał już świadczenie świąteczne dla dziecka i dopłatę do wypoczynku, a następnie złożył kolejne wnioski o wsparcie z ZFŚS. Część komisji socjalnej uznała, że wcześniejsze korzystanie z funduszu powinno zamknąć drogę do następnych świadczeń. Czy rzeczywiście można przyjąć taką zasadę?Magdalena Sobczak•17 czerwca 2026
Polka wygrała proces z Ambasadą Iraku w Oslo. Ważny wyrok dla praw pracowników w NorwegiiPolka wygrała proces z Ambasadą Iraku w Oslo, udowadniając, że także cudzoziemcy mogą skutecznie dochodzić sprawiedliwości. To ważny sygnał dla pracowników obawiających się walczyć o swoje prawa.Patrycja Otto•14 czerwca 2026
Nowe przepisy antydyskryminacyjne mogą pogorszyć sytuacjęCzęść rozwiązań zawartych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest nieprecyzyjna i może prowadzić do sporów sądowych pracodawców z pracownikami. Tak uważa rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek.Ewa Martyna•10 czerwca 2026
ZUS przejmie obowiązki pracodawców wobec kobiet w ciąży?Posłowie chcą, aby ZUS przejął koszt zwolnień lekarskich kobiet w ciąży. Rozwiązanie ma przeciwdziałać dyskryminacji na rynku pracy. Pracodawcy tłumaczą, że propozycja nie rozwiąże istniejących problemów.Patrycja Otto•10 czerwca 2026
Związki zawodowe nie muszą opiniować każdej instrukcjiWprowadzanie nowych instrukcji bhp nie oznacza automatycznie obowiązku prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi. Pracodawca powinien jednak omówić ich treść z pracownikami lub ich przedstawicielami, których dane regulacje będą bezpośrednio dotyczyć, zwłaszcza gdy wpływają one na sposób wykonywania pracy lub zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia.Maciej Ambroziewicz•10 czerwca 2026
Szkolenia okresowe bhp w firmie do 100 osób. Kiedy może je prowadzić pracownik służby bhpPracodawca może powierzyć prowadzenie okresowych szkoleń bhp pracownikowi wykonującemu zadania służby bhp, nawet jeśli nie prowadzi on działalności gospodarczej. Kluczowe znaczenie ma bowiem nie forma wykonywania pracy, lecz posiadanie odpowiedniej wiedzy, doświadczenia zawodowego oraz przygotowania dydaktycznego pozwalającego na prawidłową realizację programu szkolenia.Maciej Ambroziewicz•10 czerwca 2026
Każdy pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek nie zależy od stopnia niepełnosprawności, wymiaru etatu, dziennej liczby przepracowanych godzin ani rodzaju wykonywanych obowiązków. Nie zależy też od innych przerw wynikających z prawa pracy, a przepisy nie nakazują obowiązku rozdzielania czasu ich wykorzystania.czMarek Rotkiewicz•10 czerwca 2026