Prawo pracy

państwo, dając Państwowej Inspekcji Pracy nowe narzędzia nadzorcze i pozwalając przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, chce kontrolować i porządkować rynek pracy w oparciu o zasady wyrastające z kodeksu uchwalonego w 1974 r. Tymczasem w wielu miejscach są one dziś fikcją – akceptowaną, bo nikt nie ma odwagi przyznać, że świat się zmienił.

8 lipca inspektorzy pracy zyskali nowe uprawnienie. Decyzją administracyjną mogą przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Zintegrowane systemy wymiany danych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Krajowej Administracji Skarbowej oraz zaawansowane algorytmy typowania firm do kontroli ruszą dopiero w przyszłym roku. Ale urzędnicy nie muszą na nie czekać, aby skutecznie eliminować nieprawidłowości związane z umowami śmieciowymi. Gotowe narzędzie do natychmiastowych działań dostarcza im Główny Urząd Statystyczny.

Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach kodeksu pracy? Eksperci odpowiadają, że tak.

Braki kadrowe coraz mocniej uderzają w handel. Jak wynika z danych pozyskanych przez DGP, w ostatnim roku wzrósł odsetek sklepów, w których stwierdzono naruszenia przepisów o czasie pracy.