Prawo pracy

Konflikt między MRPiPS a pracodawcami w sprawie kompetencji organów PIP do ustalania istnienia stosunku pracy wszedł w nową fazę. Najnowsza wersja projektu ustawy, który zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów zlecenia w umowy o pracę budzi kontrowersje.

Pracodawcy muszą kontrolować zarówno liczbę zawieranych umów na czas określony, jak i łączny okres ich trwania. Każde przedłużenie, nawet aneksem, może zostać uznane za nową umowę i prowadzić do automatycznego przekształcenia stosunku pracy w bezterminowy. Należy także pamiętać o wyjątkach od zasady oraz o tym, że zaniedbanie obowiązków formalnych, w tym zawiadomienia inspektora pracy, grozi sankcjami finansowymi.

Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?

Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.