Pracodawcy chcą wstrzymania reformy PIPOrganizacje pracodawców liczą na to, że przepisy, które mają umożliwić inspektorom PIP przekształcanie umów zlecenia w umowy o pracę, nie wejdą w życie. Projekt negatywnie oceniają też związkowcy.Ewa Martyna•18 lutego 2026
Zakład pracy chronionej musi zgłosić likwidację gabinetu pielęgniarskiego wojewodziePracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) jest zobowiązany do zgłoszenia wojewodzie zmian dotyczących spełniania warunków związanych z jego posiadaniem. Należy do nich rezygnacja z gabinetu pielęgniarskiego.Michalina Topolewska•18 lutego 2026
Polskie przepisy o jawności płac wymagają solidnego doprecyzowaniaProjekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości ma wdrożyć dyrektywę 2023/970. Niestety, to kolejny przykład przepisów przygotowanych niezgodnie z zasadami techniki legislacyjnej.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•18 lutego 2026
Kar za zatrudnionych Kolumbijczyków nie będzieSąd Okręgowy w Bielsku-Białej stanął po stronie przedsiębiorców, którzy zostali ukarani za rzekomo nielegalne zatrudnianie obywateli Kolumbii. Z najnowszego orzeczenia wynika, że jeśli taki pracownik przekroczył granicę zewnętrzną UE w innym państwie, np. w Hiszpanii, nie musi mieć wizy do celów zarobkowych.18 lutego 2026
Czy próbę samobójczą można uznać za wypadek przy pracyPytanie: Nasz pracownik w czasie wykonywania obowiązków służbowych opuścił stanowisko pracy i udał się do pobliskiego lasu, gdzie próbował popełnić samobójstwo, w następstwie czego doznał urazu. Kilka lat wcześniej podejmował już podobne działania. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?Maciej Ambroziewicz•18 lutego 2026
Układy pracy po zmianach – jak je zawierać, wdrażać i aktualizowaćNowe przepisy porządkują zasady podpisywania, rejestrowania i kontroli porozumień zbiorowych, ale jednocześnie nakładają na firmy konkretne obowiązki organizacyjne i proceduralne. W praktyce kluczowe znaczenie mają: wpis do ewidencji, udział w rokowaniach oraz prawidłowe przygotowanie postanowień, tak aby były wykonalne i odporne na spory. Odpowiadamy na 10 najczęściej zadawanych pytań.Michał Bodziony•18 lutego 2026
Spór o etat po decyzji inspekcji pracy. Sądy mają rozstrzygać szybciejTo sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.Ewa Martyna•16 lutego 2026
Wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK tylko elektroniczneRok 2026 przyniesie ważne zmiany w pracowniczych planach kapitałowych – od cyfryzacji wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju po ustawowy przegląd całego systemu PPK.Marta Wasil•16 lutego 2026
Co musi zrobić pracodawca, który przekroczył termin skierowania pracownika na badaniaPYTANIE: Jeden z pracowników miał badania profilaktyczne ważne do 5 lutego 2026 r. Termin ten nie został dochowany i pracodawca skierował go na badania dopiero 9 lutego 2026 r., wyznaczając je na 11 lutego 2026 r. W okresie oczekiwania na badania pracownik został odsunięty od pracy na dwa dni. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas dwudniowego oczekiwania na badania?Maciej Ambroziewicz•12 lutego 2026
Ustalenie stażu pracy wywołuje kłopotySypią się skargi do inspekcji pracy w sprawie dodatku stażowego. To pokazuje niedoskonałość przepisów i konieczność ustalenia wykładni, zwłaszcza gdy dokumentem, na który powołuje się pracownik, nie jest zaświadczenie z ZUS.Patrycja Otto•11 lutego 2026