Praca u konkurencji na urlopie wychowawczym nie uzasadnia automatycznie dyscyplinarkiSamo podjęcie zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego, nawet u podmiotu konkurencyjnego, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, jeżeli pracodawca nie wykaże, że pracownica trwale zaprzestała osobistej opieki nad dzieckiem. W opisanej sytuacji zastosowanie art. 52 k.p. budzi poważne wątpliwości, ponieważ wezwanie do powrotu do pracy mogło okazać się przedwczesne.Aleksandra Kowalska•25 marca 2026
Zadaniowy system czasu pracy: kiedy się sprawdza, a kiedy stwarza problemyJest użyteczny zwłaszcza wtedy, gdy sposób wykonywania obowiązków utrudnia precyzyjne wyznaczenie godzin aktywności, a większe znaczenie ma terminowe osiągnięcie rezultatu. Trzeba jednak uważać, by zakres powierzonych czynności nie prowadził do nadmiernego obciążenia zatrudnionego, a w związku z tym – do sporów o pracę ponad obowiązujące normy.Monika Czekanowicz•25 marca 2026
Wypowiedzenie umowy: jak wyznaczyć początek biegu terminu na złożenie odwołania do sąduIstotne jest nie tylko samo złożenie oświadczenia o wymówieniu stosunku pracy, lecz także to, kiedy dotrze ono do pracownika w sposób pozwalający mu zapoznać się z jego treścią. Od tej chwili liczy się 21 dni na wniesienie pozwu, nawet gdy doszło do uchybień co do formy.Ryszard Sadlik•25 marca 2026
Sąd zbada nie tylko mobbing. Nowe przepisy mają ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeńW sprawach o nękanie w pracy szykuje się zmiana. Sąd będzie musiał ocenić nie tylko, czy doszło do mobbingu, lecz także, czy zachowanie pracodawcy naruszyło dobra osobiste pracownika.Ewa Martyna•18 marca 2026
Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków: Rodzice wciąż nie wiedzą o przysługującym świadczeniuWielu rodziców wcześniaków nie skorzystało z dodatkowych dni wolnych związanych z pobytem dziecka w szpitalu. Opiekunowie nie wiedzą o przysługującym im świadczeniu, a personel medyczny o nim nie informuje.Beata Lisowska•18 marca 2026
ZFŚS w praktyce: pracodawcy radzą sobie z przepisami, ale spory wciąż pozostająŁukasz Chruściel: Największe problemy pojawiają się dziś nie tyle przy samym stosowaniu przepisów o ZFŚS, ile przy ich interpretacji i ocenie przez organy kontrolne. Pracodawcy, którzy chcą działać zgodnie z prawem i orzecznictwem, wciąż się zderzają z bardzo restrykcyjnym podejściem organów.Magdalena Sobczak•18 marca 2026
Algorytm nie zastępuje decyzji kadrowejNowe technologie mogą wspierać ocenę pracy, ale nie zwalniają pracodawcy z odpowiedzialności za ostateczne rozstrzygnięcia personalne. Ich stosowanie wymaga przejrzystych zasad, ochrony danych osobowych, przeciwdziałania dyskryminacji oraz rzeczywistego nadzoru człowieka.Martyna Dziedzic•18 marca 2026
Interpretacje PIP dla pracodawców. Miała być tarcza, może być problem podczas kontroliNowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza możliwość uzyskania indywidualnych interpretacji, które miały być tarczą dla firm. W praktyce to nowe rozwiązanie może okazać się pułapką, nie dając wnioskodawcom realnej gwarancji bezpieczeństwa w razie kontroli.Patrycja Otto•16 marca 2026
Nowe przepisy o jawności płac budzą sprzeciw firm. „30 dni to zdecydowanie za mało”Projektowane przepisy o przejrzystości wynagrodzeń miały wzmocnić pozycję pracowników. Pracodawcy alarmują jednak, że projekt w obecnym kształcie może sparaliżować firmy – głównie przez krótki termin na odpowiedź na wnioski o informacje o płacachPatrycja Otto•16 marca 2026
Normy dotyczące ołowiu w pracy będą zaostrzoneMinisterstwo Zdrowia przygotowało projekt zmiany rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych. Nowe przepisy mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 z 13 marca 2024 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas na wdrożenie tych regulacji do 9 kwietnia 2026 r.Ewa Martyna•15 marca 2026