Kontrole zatrudnienia przynoszą efekty, ale szara strefa wciąż ma się dobrzeSpada liczba nielegalnie zatrudnianych pracowników. W 2025 r. w przypadku polskich obywateli spadła o 9,7 proc., a w przypadku cudzoziemców o 19 proc. Zdaniem ekspertów mimo poprawy sytuacja nadal jest daleka od ideału, a winne są przepisy.Patrycja Otto•01 lipca 2026
Praca na czarno przechodzi do historiiW szarej strefie coraz rzadziej pracują zarówno Polacy, jak i mieszkający nad Wisłą cudzoziemcy.Patrycja Otto•01 lipca 2026
Kandydat wycofał się z zatrudnienia. Czy zapłaci karę umowną?Podpisanie dokumentów poprzedzających nawiązanie stosunku pracy może wywoływać skutki prawne także wtedy, gdy do rozpoczęcia wykonywania obowiązków ostatecznie nie dojdzie. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, że zerwanie wcześniej przyjętych zobowiązań na etapie rekrutacji może prowadzić do powstania odpowiedzialności finansowej.Karolina Kanclerz•01 lipca 2026
Odmowa przyjęcia pracy po zwolnieniach grupowych: kiedy przysługuje rekompensata finansowa?Przepisy przyznają byłym członkom załogi szczególną ochronę w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo ponownie poszukuje osób do wykonywania tych samych zadań. Zlekceważenie tego uprawnienia może prowadzić nie tylko do sporu o powrót do firmy, lecz także do powstania roszczeń majątkowych.Ryszard Sadlik•01 lipca 2026
Harmonogram czasu pracy musi być zgodny z postanowieniami regulaminu pracyPrzy tworzeniu harmonogramu czasu pracy nie wystarczy uwzględnić wymiaru etatu i systemu czasu pracy. Grafik musi być zgodny z regulaminem pracy, zapewniać wymagane odpoczynki oraz mieścić się w obowiązującym wymiarze czasu pracy. Naruszenie tych zasad może prowadzić do nieprawidłowego planowania godzin nadliczbowych i naruszenia przepisów o czasie pracy.Marek Rotkiewicz•01 lipca 2026
Wykonujący obowiązki w wysokiej temperaturze muszą mieć dostęp do zimnych napojów przez całą zmianęPracodawca nie może przerzucać na pracowników obowiązku zapewnienia sobie wody podczas pracy w upale. Jeżeli temperatura przekracza wartości określone w przepisach lub praca jest wykonywana w szczególnie uciążliwych warunkach, ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić odpowiednio zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników i udostępniać je przez całą zmianę roboczą.Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2026
To pracodawca decyduje, czy skrócić czas pracy i przesunąć godziny pracy z powodu upałuSamo skrócenie czasu pracy o godzinę i przesunięcie jej rozpoczęcia na wcześniejszą porę nie zawsze oznacza, że pracodawca właściwie wywiązał się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów. To, czy zastosowane środki są wystarczające, zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy, stopnia obciążenia pracowników oraz oceny ryzyka zawodowego.Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2026
Nadchodzi fala skarg, która zasypie inspekcjęMarcin Stanecki: Reforma PIP może się okazać zaskoczeniem dla osób oczekujących szybkiego wsparcia i przedsiębiorców obawiających się masowych kontroli. Postępowania będą trwały długo. Ustawa zawiera wiele bezpieczników, które mają zagwarantować bezstronność urzędników.Patrycja Otto•30 czerwca 2026
Koniec ery elastycznego delegowania. Jak uniknąć transgranicznych sporów i utraty umów?Reforma rozporządzeń dotyczących zabezpieczenia społecznego wchodzi w decydujący etap. Kto nie dostosuje się do nowych realiów przed końcem okresu przejściowego, ryzykuje utratę kontraktów i transgraniczne spory.Patrycja Otto•29 czerwca 2026
Resort zdrowia zmienia pensje lekarzy. Będą limity godzin i jawność umówImpulsem do zmian stały się wydarzenia w warszawskim Szpitalu Południowym, które uwypukliły dysproporcje płacowe i wielogodzinne maratony dyżurowe. Ministerstwo dąży do uzdrowienia sytuacji, w której publiczne środki zamiast na świadczenia trafiają na pensje.Patrycja Otto•28 czerwca 2026