Prawo pracy

ŻEBY UNIKNĄĆ przymusu zatrudniania na stałe pracowników z czasowymi umowami, firmy będą ich zwalniać

Zakażenia się w pracy przez nauczyciela wirusowym zapaleniem wątroby nie można uznać za chorobę zawodową.

Pracodawca będzie musiał wystawić zawodowemu kierowcy specjalne zaświadczenie, w sytuacji gdy ten w czasie pracy wykonywał inne czynności niż prowadzenie pojazdu.

Co drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.

Trybunał Konstytucyjny nie pozwolił szefom urzędów zwalniać pracowników za pomocą specustawy. Jeśli więc chcą oni ograniczać zatrudnienie, muszą to robić na podstawie dotychczasowych przepisów. Nie mogą jednak zwalniać osób tylko z powodów ekonomicznych lub nabycia przez nich prawa do emerytury. Każde wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione

Aby oszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy nadal stosują nieformalne dni próbne i zaniżają wysokość rzeczywistych pensji.

Pracownik, który dochodzi od pracodawcy odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy, ma prawo do zwrotu kosztów adwokackich w wysokości 60 zł.