Prawo pracy

Niedawno zmieniły się przepisy dotyczące ochrony zdrowia przed następstwem używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Wprowadziły one m.in. zakaz palenia tytoniu w zakładach pracy. To jednak nie wszystkie zmiany, jakie wynikają z nowelizacji wspomnianej ustawy. Czy nowe przepisy wprowadziły jakieś dodatkowe obowiązki dla pracodawców?

SEJM UCHWALIŁ - Pracodawcy nie będą mogli dowolnie kształtować wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i wykonujących te same zadania.

Mężczyźni, którzy zdecydują się na przysposobienie dziecka, będą mieć rok na skorzystanie z urlopu ojcowskiego.

Od 1 stycznia 2011 r. pracodawcy nie muszą już oddawać podwładnym wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie w ich dniu wolnym od pracy. Firmy będą mogły tak ustalać rozkład czasu pracy, aby dni wolne dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jak najczęściej przypadały w święta. Może to spowodować, że podwładni będą pracowali dłużej

Firmy częściej stosowałyby elastyczny czas pracy, gdyby nie ograniczały ich przepisy. Podwładni chcą korzystać z telepracy lub ruchomych godzin pracy.

Zwrot unijnych funduszy i niemożność ubiegania się o kolejne, zakaz udziału w przetargach publicznych na pięć lat plus zapłata zaległych składek i podatków. Takie kary czekają firmy, które będą nielegalnie zatrudniały pracowników spoza Unii.