Kiedy można stwierdzić u pracownika wystąpienie choroby zawodowej

Czytelniczka jest nauczycielką w szkole średniej. W trakcie przerwy, na korytarzu, znalazła strzykawkę. Podnosząc ją przypadkowo się nią ukuła. Lekarz stwierdził u czytelniczki przewlekłe wirusowe zapalenie wątroby typu C. Najprawdopodobniej do zarażenia wirusem HCV doszło w szkole w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych.

- Czy w tych okolicznościach można uznać, że HCV jest chorobą zawodową - pyta pani Władysława z województwa dolnośląskiego.

Podstawy do ubiegania się przez pracownika wydania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową określa par. 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. Zgodnie z tym przepisem podstawę tę stanowi: rozpoznanie schorzenia zamieszczonego w wykazie chorób zawodowych oraz ustalenie, że na stanowisku pracy występuje czynnik szkodliwy dla zdrowia, a także przeprowadzenie oceny narażenia zawodowego na ten czynnik (dokonanie oceny warunków pracy), które pozwoliłoby stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że choroba została spowodowana jego działaniem.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 2 marca 2011 r. uznał, że dla stwierdzenia choroby zawodowej nie wystarczy samo rozpoznanie schorzenia zamieszczonego w wykazie chorób zawodowych, ale niezbędne jest ustalenie, że dana osoba pracowała w warunkach narażających ją na powstanie choroby zawodowej. W powyższym orzeczeniu NSA stwierdził, że podczas wykonywania czynności typowych dla listonosza nie następuje konieczność kontaktu z zakaźnym materiałem biologicznym. Tym samym nie można zakwalifikować wykonywania obowiązków listonosza do wykazu prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych, o których stanowi załącznik nr 2 rozporządzenia ministra zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. nr 81, poz. 716 z późn. zm.).

Powyższy pogląd NSA należy odnieść do stanowiska nauczyciela w szkole średniej. Wykonywanie tej pracy również normalnie nie wiąże się z kontaktem z materiałem biologicznym. Ponadto stanowisko to nie znalazło się we wspomnianym załączniku do rozporządzenia.

leszek.jaworski@infor.pl

Par. 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. nr 132, poz. 1115 z późn. zm.).

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2 marca 2011 r., II OSK 2226/10.