Zwolnienia w urzędzie muszą być uzasadnione
Trybunał Konstytucyjny nie pozwolił szefom urzędów zwalniać pracowników za pomocą specustawy. Jeśli więc chcą oni ograniczać zatrudnienie, muszą to robić na podstawie dotychczasowych przepisów. Nie mogą jednak zwalniać osób tylko z powodów ekonomicznych lub nabycia przez nich prawa do emerytury. Każde wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione
W administracji rządowej, w tym w urzędach wojewódzkich, skarbowych i ministerstwach do końca tego roku miała być przeprowadzona redukcja zatrudnienia. Dyrektorzy generalni mieli jej dokonać na podstawie ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w administracji rządowej. Ostatecznie Trybunał Konstytucyjny zdecydował, że dokonywanie zwolnień za pomocą tej specustawy jest niezgodne z ustawą zasadniczą.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.