Prawo pracy

Pracodawca nie może dowolnie ustalać warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli przyzna poszczególnym zleceniobiorcom wyższe wynagrodzenie lub płatny urlop, musi liczyć się z zarzutem naruszenia równego traktowania i koniecznością zapłaty odszkodowania. To firma będzie musiała udowodnić, że nie dyskryminowała podwładnych

Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej mają prawo do finansowej rekompensaty za przepracowane nadgodziny. Pieniądze te będą wypłacane wyłącznie za okres ponad 40 godzin służby, ale nie więcej niż za 48 godzin tygodniowo w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Strażak ma także możliwość odebrania czasu wolnego za nadgodziny

Wynagrodzenia osób zatrudnionych do obsługi unijnego projektu szkoleniowego nie mogą być znacznie wyższe niż wypłacane przez przedsiębiorcę innym pracownikom.

ZATRUDNIENIE - Pracodawca może obniżyć wpłaty na PFRON, jeżeli zakupi usługę od firmy zatrudniającej osoby ze schorzeniami szczególnymi

● Inspekcja skarży agencje zatrudnienia za dyskryminację kandydatów do pracy

ZATRUDNIENIE Inspekcja pracy skarży do sądu agencje zatrudnienia, których ogłoszenia o pracę są dyskryminujące, np. ze względu na wiek lub płeć

Umowa o pracę pracownika zatrudnionego do obsługi unijnego projektu szkoleniowego musi objąć wszystkie realizowane przez niego zadania. Zaangażowanie etatowego pracownika na dodatkowej umowie cywilnoprawnej będzie możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach. Osoby pracujące w kilku projektach jednocześnie muszą ewidencjonować czas pracy oraz zadania

Urzędnik, który został objęty 10-proc. redukcją zatrudnienia, może odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu pracy. Może kwestionować kryteria zwolnień i uzasadnienie wypowiedzenia.