Kiedy nauczycielowi można obniżyć pensję

ekspert z zakresu prawa pracy

Przepis art. 84 ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 - Karta nauczyciela przewiduje, że jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia. Odnosząc treść tego przepisu do przedstawionej sytuacji, można mieć wątpliwość, czy ma on zastosowanie, skoro umorzono postępowanie dyscyplinarne z powodu wyłączenia winy nauczyciela.

Sąd Najwyższy w wyroku z 22 lutego 2008 r. (I PK 212/07, Lex nr 452419) wyjaśnił, że zatrzymane wynagrodzenie należy zwrócić nauczycielowi w dwóch sytuacjach: wówczas, gdy postępowanie karne lub dyscyplinarne zakończyło się uniewinnieniem, a także - umorzeniem "z braku dowodów winy". Przesłanka braku dowodów (jako podstawa umorzenia postępowania) nie może być rozumiana jako oznaczająca brak dowodów popełnienia przestępstwa lub deliktu dyscyplinarnego. W takim razie następuje bowiem niewątpliwie wydanie wyroku lub orzeczenia uniewinniającego. Skoro obok wydania wyroku uniewinniającego przewidziano umorzenie z braku dowodów winy, należy odrzucić możliwość rozumienia obu tych przesłanek jako odnoszących się do takiej samej sytuacji. Brak dowodów będący przesłanką umorzenia postępowania, a nie uniewinnienia, został powiązany z winą, a nie z popełnieniem zarzucanego czynu. Chodzi zatem o okoliczności wyłączające winę, do których należy zaliczyć niewątpliwie zniesienie z powodu zaburzeń natury psychicznej możliwości rozpoznania znaczenia czynów i pokierowania swoim postępowaniem przez sprawcę czynu. Jeżeli z tych przyczyn nastąpiło umorzenie postępowania, została wypełniona przesłanka braku dowodów winy. Bowiem pomimo potwierdzenia popełnienia zarzucanych czynów zebrane dowody nie pozwalają na przypisanie winy sprawcy czynu.

Art. 84 ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).