Prawo pracy

Pracownicy mają już prawo do dwóch lub trzech tygodni fakultatywnego urlopu macierzyńskiego.

Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. Czy pracującym matkom przysługują też inne uprawnienia pracownicze?

Firma odnotowała 30-proc. spadek sprzedaży. Pracodawca postanowił zmienić profil prowadzonej działalności gospodarczej i chce się ubiegać o dofinansowanie do szkoleń pracowników ze środków Funduszu Pracy. W jaki sposób musi udokumentować spadek sprzedaży, aby mógł otrzymać dopłatę do kosztów szkolenia?

● Pracodawcy, którzy żądają od kandydatów opinii z ostatniego miejsca pracy, łamią prawo

Michał Serzycki (na zdjęciu), generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO), zaproponuje wkrótce Ministerstwu Pracy oraz marszałkowi Sejmu nowelizację przepisów kodeksu pracy.

Pracownicy poszkodowani wskutek wypadku przy pracy mają prawo m.in. do zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych i rent. Ich wypłata jest możliwa, gdy nieszczęśliwe zdarzenie zostanie uzanene za wypadek przy pracy.

Od 22 sierpnia firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu, mogą ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Białostocka firma Promotech jako jedna z pierwszych przeszła całą procedurę ubiegania się o tę pomoc.

Przedsiębiorstwa, które najczęściej wypożyczają pracowników, to te, w których występuje wyraźna sezonowość produkcji oraz istnieje konieczność zatrudnienia pracownika o określonych kwalifikacjach, na bardzo krótki okres.

Każdy pracodawca ma prawo przyjąć na praktykę absolwencką osobę, która nie ukończyła 30 lat i ma za sobą naukę co najmniej w gimnazjum. Ewentualne wynagrodzenie praktykanta jest kwestią umowy między nim i pracodawcą.