Komu przysługuje dodatkowy urlop macierzyński
Pracownicy mają już prawo do dwóch lub trzech tygodni fakultatywnego urlopu macierzyńskiego.
Z początkiem nowego roku pracownicy oraz osoby prowadzące firmy i opłacające składkę na ubezpieczenie chorobowe uzyskali nowe uprawnienie rodzicielskie. Mogą wydłużyć swój urlop macierzyński (lub okres pobierania zasiłku macierzyńskiego) o dwa lub trzy tygodnie. Jeżeli pracownicy zdecydują się na skorzystanie z tego uprawnienia, pracodawca nie będzie mógł odmówić wydłużenia urlopu, o ile rodzice spełnią warunki określone w przepisach kodeksu pracy. Muszą oni m.in. odpowiednio wcześniej powiadomić o tym firmę, a osoby prowadzące firmy - Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem mogą skorzystać bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlopu macierzyńskiego lub okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje też rodzicom adopcyjnym (więcej na ten temat w środowym wydaniu DGP).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.