Odpłatność nie może przekraczać dwóch minimalnych pensji
Każdy pracodawca ma prawo przyjąć na praktykę absolwencką osobę, która nie ukończyła 30 lat i ma za sobą naukę co najmniej w gimnazjum. Ewentualne wynagrodzenie praktykanta jest kwestią umowy między nim i pracodawcą.
Podstawowym celem praktyk absolwenckich jest ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Korzyści z przyjęcia absolwenta odnieść może również pracodawca przyjmujący go na praktykę, ponieważ praktykant, nabywając umiejętności zawodowe, wykonywać może pewne czynności dla pracodawcy. Odbywać się to musi oczywiście przy uwzględnieniu tego, że nie posiada on doświadczenia zawodowego i jego zdobycie ma nastąpić dopiero podczas odbywania praktyki. Praktyka nie może natomiast polegać na wykonywaniu czynności identycznych, jakie mają pozostali pracownicy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.