Firmy chcą zalegalizować referencje

Obecnie obowiązujące prawo uniemożliwia pracodawcom legalne zdobywanie (poza wyjątkami) bardziej pogłębionych danych o kandydatach do pracy oraz pracownikach. Trudno jest też im weryfikować przyniesione przez pracowników referencje. Firmy skarżą się do GIODO na obecne, nieżyciowe uregulowania.

Michał Serzycki podziela opinię pracodawców. Zwrócił się do 15 różnych instytucji reprezentujących środowiska pracodawców, pracowników oraz świata nauki z prośbą o konsultacje w tej sprawie. Obecnie w GIODO trwają prace nad propozycją zmian art. 22¹ kodeksu pracy. Przepis ten enumeratywnie wylicza, jakich danych mogą żądać firmy od kandydatów do pracy oraz pracowników.

- Pracujemy nad takimi propozycjami zmian w przepisach, które wyważą interesy obu stron stosunku pracy - pracodawcom zapewnią właściwą kontrolę pracowników, a pracownikom lub kandydatom do pracy zagwarantują prawo do ochrony ich prywatności - informuje DGP Michał Serzycki.

Może to oznaczać pójście na rękę pracodawcom i poszerzenie zakresu danych o kandydatach, do których firmy będą pod pewnymi warunkami miały legalny dostęp.

Pracodawcy, powołując się na praktyki innych państw UE, domagają się też zalegalizowania referencji. Przeciwne są temu jednak związki zawodowe, które uważają, że praktyki te doprowadzą do nasilenia się dyskryminacji na rynku pracy. W ubiegłym roku sądy rozpatrzyły ponad 10 tys. pozwów związanych z nierównym traktowaniem osób przez pracodawców.

@RY1@i02/2009/234/i02.2009.234.183.001b.001.jpg@RY2@

Fot. Marek Matusiak

Michał Serzycki