Nie można zwolnić za brak akceptacji na przetwarzanie danychZgoda pracownika musi być dobrowolna, a groźba utraty pracy oznaczałaby jej wymuszenieSławomir Wikariak•31 marca 2019
Liczebność związku zawodowego zweryfikuje sądZakładowe organizacje związkowe muszą wziąć pod uwagę nie tylko zmienione warunki nabywania uprawnień, lecz także obowiązki informacyjne i sankcje za ich niedotrzymanieŁukasz Chruściel•27 marca 2019
Pracownik rozwiązujący umowę z winy pracodawcy nie musi pilnować terminu na odwołanieMarcin Nagórek•27 marca 2019
Resort pracy wyjaśnia kolejne zawiłości dokumentacji pracowniczejDodatkowe dokumentacje pracownicze muszą być prowadzone oddzielnie dla każdego pracownika, a nie np. z podziałem na miesiące. Z kolei wniosek urlopowy złożony e-mailem nie zawsze musi być opatrzony podpisem elektronicznym. A w karcie ewidencji czasu pracy nie trzeba uwzględniać przerw na karmienie dziecka piersiąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 marca 2019