Przy wymierzaniu nagany pracodawca musi wykazać się skrupulatnością
Przygotowanie przez pracodawcę pisma zawiadamiające pracownika o nałożeniu na niego kary porządkowej jeszcze przed rozmową z zainteresowanym narusza obowiązek wysłuchania – uznał Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim.
Sprawa dotyczyła kobiety, która otrzymała od pracodawcy karę porządkową nagany. Została ona na nią nałożona za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Dyrektor szkoły, w której pracowała, po jej powrocie do pracy zaprosił ją do gabinetu i poprosił o wyjaśnienie przyczyny absencji. Miał już wcześniej przygotowany wydruk komputerowy zawierający zawiadomienie o zastosowaniu wobec niej nagany za nieprzestrzeganie porządku pracy. Pismo to wręczył jej bez podpisu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.