Można wezwać do pracy po zwolnieniu z jej świadczenia
Rozwiązałam umowę o pracę z jednym z podwładnych z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Równocześnie w okresie wypowiedzenia zwolniłam go z obowiązku wykonywania zadań służbowych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W trakcie biegu tego okresu wezwałam go telefonicznie do firmy w celu podjęcia pracy. Ten jednak odmówił, twierdząc, że klauzula o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy nie określa zasad jego ewentualnego powrotu do pracy na wezwanie. Czy wobec tego mogę go zwolnić w trybie natychmiastowym za zlekceważenie polecenia służbowego?
Zgodnie z definicją stosunku pracy, przez jego nawiązanie etatowiec zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, ten ostatni zaś ‒ do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Zatem etatowiec ma obowiązek świadczenia obowiązków służbowych aż do zakończenia współpracy, pracodawca zaś powinien dopuścić go do pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.