Pracodawcy nie muszą zwracać 64,8 mln zł dopłat

Tak wynika z danych przekazanych DGP przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dotyczą one stosowania obowiązującego od początku roku art. 26a ust. 1a2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.). Co do zasady jest tak, że pracodawcy nie przysługuje dopłata do pensji pracownika z dysfunkcją zdrowotną, jeżeli miesięczne koszty płacy, w tym składki na ubezpieczenia społeczne, zostały poniesione z uchybieniem terminów określonych w odrębnych przepisach, przekraczającym 14 dni. Problem w tym, że za naruszenie tego warunku jest uznawana nie tylko sytuacja, gdy pracodawca spóźni się z przelewem do ZUS, ale również taka, kiedy robi korektę wcześniej opłaconych składek, bo np. doszło do jej błędnego wyliczenia. W praktyce jeszcze do niedawna skutkowało to tym, że firma musiała zwracać wszystkie dofinansowania do wynagrodzeń uzyskane w danych miesiącach, w których doszło do nieterminowego poniesienia kosztów płacy.