Brexit nie zaskoczy polskich pracodawców. Przewidziano okresy przejścioweFirmy nie muszą się obawiać, że wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE obywatele tego kraju automatycznie stracą prawo do pracy w Polsce. I to bez względu na to, w jakim wariancie to nastąpiSara Synowiec•27 marca 2019
Trudne blokowanie zmian płacowychJedna reprezentatywna organizacja zakładowa może nie powstrzymać pracodawcy przed obniżką pensji. Wciąż będzie opłacać się tworzenie tzw. żółtych związkówŁukasz Guza•26 marca 2019
Firmy będą zaniżać oferowane pensjeProf. Monika Gładoch: Jawność zarobków nie wyeliminuje dyskryminacji płacowej. Ułatwi za to kontrolę państwa, bo urzędy skarbowe zyskają dodatkową wiedzę o obywatelachŁukasz Guza•25 marca 2019
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 2)(Dz.U. poz. 2215)Adrian Prusik•20 marca 2019
Stawka godzinowa nie ułatwiła przekształceń umówFirmy mogą odetchnąć z ulgą. Konieczność ewidencjonowania godzin pracy zleceniobiorców nie wymusza zawierania z nimi umów o pracęŁukasz Guza•19 marca 2019
Kończy się plaga umów terminowychLiczba zatrudnionych na czas określony zmniejszyła się w ciągu roku o prawie 9 proc.18 marca 2019
Jawność płac nie dyskryminuje przedsiębiorcówAndrzej Radzikowski: Oferty zatrudnienia mogą wskazywać, że potencjalny pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzyma też inne, dodatkowe składniki pensjiŁukasz Guza•18 marca 2019