Polscy pracodawcy nie będą zwalniać Brytyjczyków z dnia na dzień
Brexit wzbudza niepokój nie tylko wśród szefów państw, lecz także wśród firm zatrudniających w swoich strukturach Brytyjczyków. Niejednokrotnie są to osoby na wyższych stanowiskach i utrata z dnia na dzień możliwości wykonywania przez nie pracy w naszym kraju mogłaby przysporzyć pracodawcom nie lada kłopotów. Na szczęście – i to bez względu na to, czy Wielka Brytania wyjdzie z Unii na warunkach twardych, czy z odpowiednią umową – pracujący w Polsce obywatele Zjednoczonego Królestwa i ich pracodawcy zyskają czas, by dostosować się do nowej rzeczywistości. Zarówno bowiem w sytuacji, gdy brexit nastąpi bez porozumienia z Unią, jak i gdy zostanie ono zawarte, dla Brytyjczyków zatrudnionych w Polsce ma zostać wprowadzony okres przejściowy. W obydwu wariantach wyjścia z UE ma on potrwać do końca 2020 r. W razie braku umowy z Unią Brytyjczycy, którzy w chwili brexitu przebywają i pracują w Polsce, będą mogli w okresie przejściowym nadal u nas przebywać i pracować na dotychczasowych zasadach. Dopiero przed końcem 2020 r. będą musieli wystąpić o zezwolenie pobytowe. Natomiast nie jest jeszcze pewne, czy od 2021 r. będą musieli mieć zezwolenia na pracę. Przy twardym brexicie kłopoty mogą mieć jednak osoby, których w jego trakcie w Polsce nie było. Jeżeli chciałyby przyjechać do nas i podjąć pracę po rozstaniu z UE, to czeka je przejście przez procedurę zezwoleń na pracę. Ta jednak dziś Brytyjczyków nie dotyczy, dlatego konieczne mogą się okazać zmiany w prawie.
Z kolei w razie brexitu umownego pracownicy z Wysp, którzy byli u nas zatrudnieni w chwili wyjścia Wielkiej Brytanii z UE, będą mogli u nas mieszkać i pracować dożywotnio na dotychczasowych warunkach. Nie wiadomo jeszcze natomiast, jakie zasady obowiązywałyby dla ogółu obywateli z tego kraju już po okresie przejściowym.©℗ C3
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu