U pracodawców korzystających z pomocy będą kontroleTak zapowiadają wojewódzkie urzędy pracy. Mają bowiem świadomość, że przyznawane wsparcie to ogromna pokusa do nadużyć. Zwłaszcza że wypłata dotacji opiera się na oświadczeniach pracodawcówPatrycja Otto•21 lipca 2020
Dodatek solidarnościowy: podstawą wydruk z PUE ZUSspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 lipca 2020
Dopłaty za czerwiec z kłopotamiWnioski o dofinansowania z tarczy 4.0 można składać od 24 czerwca. Ale czy dotacja może być na cały ten miesiąc? Urzędy nie są pewne, lecz MRPiPS na to pozwala. Podobnie będzie też we wrześniuPatrycja Otto•21 lipca 2020
Wymuszone porozumienie pozbawi dodatku solidarnościowegoNawet gdy w rzeczywistości pracownik został zwolniony z przyczyn dotyczących firmy, to nie ma prawa do świadczenia. W tym przypadku obowiązują bowiem inne zasady niż te dotyczące zasiłku dla bezrobotnychJoanna Śliwińska•21 lipca 2020
Mniej kontroli, więcej problemówW 2019 r. inspekcja pracy przeprowadziła o 6,9 tys. kontroli mniej niż rok wcześniej. Skuteczność PIP w dochodzeniu uprawnień pracowniczych spada od kilku lat, a firma musi mieć dużego pecha, by trafił do niej inspektorŁukasz Guza•21 lipca 2020
Złagodzony limit wysokości odpraw i odszkodowańOgraniczenie świadczeń wypłacanych zwalnianym pracownikom nie dotyczy tych zagwarantowanych np. w układzie zbiorowym lub umowie. Nie obejmuje też rekompensat za bezprawne zwolnienie. Tak wynika z wyjaśnień resortu pracyŁukasz Guza•19 lipca 2020
Inspekcja pracy z większymi uprawnieniamiPoszerzone kompetencje dotyczą delegowania pracowników – zarówno wysyłania zatrudnionych do Polski, jak i z Polski. Ponadto na firmy z sektora pracy tymczasowej zostaną nałożone nowe obowiązkiKarolina Topolska•15 lipca 2020
Ryzykowne kasowanie lojalekFirmy obawiają się zarzutów o nadużywanie prawa do wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji. Pracownicy – że stracą część należnego odszkodowania za powstrzymywanie się od działalnościŁukasz Guza•15 lipca 2020
Nie tak łatwo obliczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń z tarczy 4.0W tarczy 4.0 przewidziano kolejne rozwiązanie mające na celu amortyzowanie skutków pandemii w zakładach pracy. Zgodnie z art. 15gb specustawy o COVID-19 pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia koronawirusa i w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, może obniżyć wymiar czasu pracy lub objąć pracownika przestojem ekonomicznym na zasadach wskazanych w przepisie. Zastosowanie powyższego zależy więc od wyliczenia przez pracodawcę, czy doszło u niego do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Przepis, oprócz jego dość skomplikowanego brzmienia, zawiera postanowienia, które mogą być interpretowane na wiele sposobów. To powoduje, że powstają istotne wątpliwości co do tego, jak prawidłowo obliczyć taki wzrost. Na które z nich pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę?Marta Murek•15 lipca 2020