Nie każda firma musi założyć PPK
Jesteśmy małym przedsiębiorcą. Wszyscy nasi pracownicy zamierzają złożyć deklarację o nieoszczędzaniu w pracowniczych planach kapitałowych. Czy w takim przypadku jako pracodawca nadal jesteśmy zobowiązani założyć i prowadzić PPK? Czy musimy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK? Zastanawiamy się też, jak wyglądałaby sytuacja, gdyby udało nam się spełnić warunki dla uznania nas za mikroprzedsiębiorcę?
Mali pracodawcy są zobowiązani założyć i prowadzić PPK nawet w przypadku, gdy wszyscy ich pracownicy złożą deklarację o nieoszczędzaniu. W praktyce oznacza to, że muszą zawrzeć z wybraną instytucją finansową umowę o zarządzanie PPK. Wyłączenie takiego obowiązku dotyczy jedynie mikroprzedsiębiorców. Natomiast dopóki wszyscy pracownicy składają deklaracje o nieoszczędzaniu, dopóty nie trzeba zawierać umowy o prowadzenie PPK.
Zauważmy, że reforma wprowadzająca PPK zakładała powszechność tej formy oszczędzania na starość. Ostatecznie jednak ustawodawca wprowadził rozwiązania umożliwiające rezygnację z wprowadzenia PPK w przypadku najmniejszych podmiotów zatrudniających. Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych regulacji tej nie stosuje się do mikroprzedsiębiorców w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.