Za działalność na boku w trakcie chorobowego dyscyplinarka nie zawsze będzie uzasadnionaJesteśmy prywatną firmą medyczną, która zatrudnia lekarzy z różnych specjalności. Jeden z zatrudnionych przez nas specjalistów przez miesiąc miał zwolnienie lekarskie. Dostaliśmy anonim, że w tym czasie przyjmował pacjentów w swoim prywatnym gabinecie. Czy możemy to uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i dyscyplinarnie zwolnić go z pracy?Kinga Lalowicz•15 lipca 2020
W przypadku umów cywilnoprawnych nie ma podwyższenia kwot wolnych od potrąceńZdaniem resortu sprawiedliwości ulga ta, wprowadzona na mocy tarczy 3.0, dotyczy tylko pracowników. Egzekucji np. ze zleceń należy więc dokonywać na starych zasadachspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 lipca 2020
Ochrona miejsc pracy w tarczy antykryzysowej – uwaga na różnice w procedurze uzyskiwania świadczeńNowe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników jest dla obu stron stosunku pracy korzystniejsze ekonomicznie od dotychczasowego. Wyraźnie pozwala też na odwołanie się od odmowy przyznania dotacji – co jest nowością w stosunku do poprzedniego stanu prawnegoPatryk Kozieł•15 lipca 2020
Trudne pytania o miejsce urlopuFirma nie powinna żądać informacji od wszystkich pracowników, gdzie dokładnie każdy z nich spędzi wypoczynek. Ale w konkretnych sytuacjach może pozyskiwać tego typu daneŁukasz Guza•14 lipca 2020
Obcięte odprawy, jednak nie do końca wiadomo któreObowiązujące przepisy nie precyzują, które świadczenia na zakończenie zatrudnienia są objęte limitem 26 tys. zł. Zwiększa to ryzyko strat dla pracownikówŁukasz Guza•13 lipca 2020
Zwolnisz jednego pracownika, zwrócisz dotację na wszystkichNa tak surowe konsekwencje musi być przygotowany ten pracodawca, który chce skorzystać z nowych dopłat do pensji. Tymczasem przy dofinansowaniu opartym na wcześniejszych zasadach trzeba w zasadzie oddać tylko pieniądze przyznane na konkretną osobęKarolina Topolska•08 lipca 2020
Jak ustalić istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń z Tarczy Antykryzysowej 4.0Obowiązująca od 24 czerwca 2020 r. tarcza 4.0 pozwoliła na wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżenie etatów pracodawcom, którzy nie składają wniosków o dofinansowanie do wynagrodzeń i składek (art. 15gb specustawy o COVID-19). Te działania można podjąć w czasie epidemii COVID-19, ale pod warunkiem, że w firmie wystąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Co istotne, obie przesłanki muszą wystąpić łącznie, a ponadto wzrost obciążenia funduszu płac ma być skutkiem spadku obrotów.Izabela Nowacka•08 lipca 2020