Nieskuteczne uciszanie pracowników – sygnalistówPrawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemiiŁukasz Guza•15 kwietnia 2020
Jak wykonywać obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie pandemiiBadania okresowe zostały zawieszone, a do wstępnych i kontrolnych ułatwiono dostęp. Firmy wkrótce skorzystają ze zdalnych szkoleń wstępnych – choć nie wszystkie i nie w każdym przypadkuŁukasz Kuczkowski•15 kwietnia 2020
Podmioty infrastruktury krytycznej mogą znacznie ograniczać uprawnienia pracowniczeNielimitowane nadgodziny, zamrożenie urlopów i odwoływanie z udzielonego wypoczynku – na to pozwala pierwsza tarcza antykryzysowa. A druga ma iść jeszcze dalej i umożliwiać 24-godzinne dyżury, a nawet skoszarowanie pracownikówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 kwietnia 2020
Przestój czy obniżony wymiar – a może jedno i drugie?Firmy chcą uzyskiwać dopłaty, stosując oba rozwiązania do tych samych pracowników w różnych okresach bądź w jednym okresie do innych osób. Na przeszkodzie staje jednak przyjęta konstrukcja wnioskuPaweł Sych•15 kwietnia 2020
Nieskuteczne uciszanie pracowników – sygnalistówPrawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemii15 kwietnia 2020
Bezpieczne odmrożenie pracy wymaga szczególnych rozwiązańDodatkowe przerwy, badanie temperatury, podział pracowników na zespoły – to przykładowe wymogi dla właściwej organizacji działalności firm w czasie epidemiiŁukasz Guza•14 kwietnia 2020
Treść regulaminów pracy zdalnej trzeba przemyślećMagdalena Zwolińska: Nowe przepisy nie zawierają szczegółów, tylko rodzą wiele pytań i wątpliwości. Niestety odpowiedzi nie znajdziemy w kodeksie pracy ani w innych ustawachBożena Ławnicka•14 kwietnia 2020
Pracownicy w potrzasku bezprawnych zwolnieńFirma, która chce się szybko pozbyć etatów, może wręczać wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Nawet jeśli są ewidentnie nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, to i tak umowy się rozwiążąŁukasz Guza•13 kwietnia 2020