Delegowanie pracowników z coraz większymi rygorami
Nowe polskie przepisy z tego zakresu przeważnie będą mieć zastosowanie do podmiotów zagranicznych. Niektóre z nich obejmą jednak również polskich przedsiębiorców
Już jutro, tj. 4 września 2020 r., wchodzi w życie większość przepisów ustawy z 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1423). Nowe regulacje stanowią implementację unijnej dyrektywy 2018/957 (z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, Dz.Urz. UE L 173/16 z 9 lipca 2018 r.). Nowelizacja przede wszystkim modyfikuje zasady delegowania pracowników do Polski, a w pewnym zakresie również z jej terytorium. Wprowadza także istotne zmiany w zakresie uprawnień i obowiązków Państwowej Inspekcji Pracy.
Nowe przepisy zapewne znacząco wpłyną na zasady współpracy między pracodawcą wysyłającym a przyjmującym. Prawdopodobnie sporym zmianom ulegną umowy między nimi, szczególnie w zakresie wzajemnych roszczeń czy ponoszenia odpowiedzialności. Każdy z podmiotów będzie bowiem chciał się zabezpieczyć przed dodatkowymi kosztami delegowania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.