O co warto zadbać, gdy praca zdalna w księgowości jest na porządku dziennym
Jeszcze niedawno wydawało się, że księgowa zazwyczaj pracuje stacjonarnie. Jednak przez pandemię w niektórych jednostkach zdalny model pracy stał się powszechną praktyką. I nawet po rozluźnieniu restrykcji nadal jest stosowany
Dział księgowości to komórka organizacyjna, której pracownicy z powodzeniem mogą wykonywać obowiązki poza siedzibą firmy. Pandemia spowodowała, że również niektóre biura rachunkowe, szczególnie te duże, przeszły na pracę zdalną. Ten model pracy księgowości w wielu przypadkach się sprawdził. A teraz będzie mógł być kontynuowany, gdyż przy okazji nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw zdecydowano się na przedłużenie okresu stosowania home office. I tak zgodnie z nowymi regulacjami praca zdalna może być świadczona w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii (ogłoszonego z powodu COVID-19) oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu. Nie zdecydowano się jednak na wprowadzenie stosownych rozwiązań w prawie pracy. Oznacza to, że praca zdalna nie może być zlecana pracownikom bezterminowo. To jednak może się jeszcze zmienić, bo ustawodawca planuje wprowadzić tę formę wykonywania zadań przez pracowników do kodeksu pracy. A skoro praca zdalna może być nadal kontynuowana, to warto zastanowić się nad odpowiednimi rozwiązaniami.
Narzędzia informatyczne i tradycyjne
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.