Tymczasowość zatrudnienia to nie powód do odmowy udzielenia dofinansowaniaŁukasz Kuczkowski•27 maja 2020
Niełatwe egzekwowanie poleceń w nowej rzeczywistościPracownicy sprzeciwiają się wykonywaniu zadań zleconych przez pracodawców z powodu koronawirusa. Zdaniem prawników wiele z tych odmów nie ma podstaw, ale sankcje też często nie wchodzą w gręPatrycja Otto•27 maja 2020
Cięcia etatów bez spadku obrotówFirma będzie mogła skracać czas pracy, nawet jeśli nie stara się o dopłaty do pensji. Przedsiębiorca otrzyma je również wtedy, gdy zatrudnieni pracują w pełnym wymiarzeŁukasz Guza•26 maja 2020
Zdalna procedura zwolnień grupowychKatarzyna Dulewicz: Konsultacje redukcji etatów można przeprowadzać w formie telekonferencji. Przydatny jest też podpis elektronicznyŁukasz Guza•20 maja 2020
Firma dostanie dofinansowanie również na cudzoziemcaPrawodawca rozwiewa wreszcie wątpliwości co do tego, czy obcokrajowca można objąć przestojem lub obniżonym etatem. Zmiany dotyczą też zwolnienia osób przyjeżdżających do Polski z obowiązku odbycia kwarantannyAgata Kałwińska•20 maja 2020
Pracodawca nie zawsze poniesie opowiedzialność, jeśli pracownik zarazi się koronawirusem w zakładziePROBLEM: Czy epidemia wirusa COVID-19 zmieniła zasady odpowiedzialności pracodawcy względem pracowników? Gdzie ma źródło taka odpowiedzialność i za co pracodawca ją ponosi? Czy firma może się jakoś zabezpieczyć przed pociągnięciem jej do odpowiedzialności za zachorowanie pracownika? Te i inne ważkie pytanie stawiają sobie przedsiębiorcy – tym częściej, im bliżej do powrotu wszystkich pracowników do pracy w zwykłym, przedepidemicznym trybie.Katarzyna Kulesza•20 maja 2020