Ochrona ciężarnych jeszcze lepsza
Pracownica, która zawarła niekorzystne porozumienie zmieniające umowę o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży, może od niego odstąpić, powołując się na błąd – orzekł Sąd Najwyższy.
Spółka zawarła z pracownicą porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy – etat i wynagrodzenie obniżono o połowę. Po pewnym czasie okazało się, że jest ona w ciąży. Złożyła więc oświadczenie o uchyleniu się od skutków porozumienia, które zawarła pod wpływem błędu, nie wiedząc o swoim stanie.
Orzecznictwo i praktyka jednoznacznie uznają takie prawo ciężarnych pracownic, ale do tej pory dotyczyło to jedynie czynności związanych z wypowiedzeniem lub porozumieniem rozwiązującym stosunek pracy. Tu zaś doszło do znaczącego co prawda, ale tylko pogorszenia warunków zatrudnienia. Mimo to sądy obu instancji uznały, że kobieta miała prawo uchylić się od porozumienia zawartego pod wpływem błędu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.