Prawo pracy

Początek grudnia przyniósł w firmach pospolite ruszenie. Jeśli przedsiębiorcy nie zweryfikują natychmiast statusu swoich pracowników i uczelni, w których ci się kształcą, ryzykują utratę kadry i dotkliwe kary finansowe.

W przyszłym roku zmienią się zasady rozliczania rekompensaty za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy przy rozwiązywaniu z nim umowy o pracę. Ekwiwalent będzie wypłacany w tym samym dniu, co ostatnie wynagrodzenie. Tak zdecydowali posłowie, uchwalając 4 grudnia nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Przygotowany przez resort rodziny poradnik oraz arkusz do wartościowania pracy mają być wsparciem dla firm przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zdaniem ekspertów to zdecydowanie za mało.

Obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?