Zakład pracy chronionej musi zgłosić likwidację gabinetu pielęgniarskiego wojewodzie
Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) jest zobowiązany do zgłoszenia wojewodzie zmian dotyczących spełniania warunków związanych z jego posiadaniem. Należy do nich rezygnacja z gabinetu pielęgniarskiego.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) na pytanie Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Jest ono związane z nowelizacją ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.), która weszła w życie 1 stycznia br. Wprowadziła ona zmiany w art. 28 ust. 1 pkt 3, który określa, jakie obowiązki musi spełniać podmiot działający na chronionym rynku pracy. Zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu pracodawca będący ZPChr, a także mający status zakładu aktywności zawodowej (ZAZ), nie musi obligatoryjnie zapewniać pracownikom doraźnej opieki medycznej (zachowany został wymóg zapewniania opieki specjalistycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.