zakład pracy chronionej

Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) jest zobowiązany do zgłoszenia wojewodzie zmian dotyczących spełniania warunków związanych z jego posiadaniem. Należy do nich rezygnacja z gabinetu pielęgniarskiego.

Wojewoda nie może stwierdzić utraty przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) z powodu nieterminowego wysłania półrocznej informacji. Takie działanie jest bezprawne, bo przepisy ustawy o rehabilitacji nie przewidują takiej przesłanki jego pozbawienia

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej nie będą musiały już zapewniać doraźnej opieki medycznej. Dodatkowo, te drugie będą mogły zatrudniać więcej osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Nie ma przeszkód, aby Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przeprowadzał kontrolę u osoby fizycznej, która zakończyła prowadzenie własnej firmy, jeśli jej przedmiotem jest okres przed wykreśleniem z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).

Firmy popierają propozycję zniesienia wymogu zapewniania doraźnej opieki medycznej przez zakłady pracy chronionej (ZPChr) oraz zakłady aktywności zawodowej (ZAZ). Jednocześnie postulują, aby podobnie stało się z opieką specjalistyczną.

Zakład pracy chronionej musi spełniać wszystkie wymogi wynikające z ogólnych przepisów bhp. Jeżeli istnieją jakieś uchybienia, np. nie ma dostępnej toalety w miejscu wykonywania obowiązków, status ten zostanie odebrany. Fakt, że budynek i pomieszczenia spełniają normy budowlane, nie ma tu znaczenia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w 2023 r. ma wynosić 27 696 zł na jednego uczestnika zajęć w warsztacie terapii zajęciowej. W przypadku osób niepełnosprawnych będących pracownikami zakładu aktywności zawodowej będzie to 31 tys. zł.

Wejście w życie Polskiego Ładu spowodowało zmniejszenie kwot, które na nie wpływają. Wprowadzono więc niezbędne przepisy pozwalające na zmianę ich finansowania.

Najmniej zarabiający, którzy do tej pory co roku chętnie wspomagali niepełnosprawnych jednym procentem swojego podatku, nie będą już tego robić – obawiają się organizacje pożytku publicznego oraz rodziny osób dotkniętych przez los.

Firmy z chronionego rynku pracy nie są zwolnione z opłaty za usługi wodne, choć nie jest ona wprost wymieniona w przepisach jako należność, do której są zobowiązane.

Decyzja o obniżeniu wymiaru czasu pracy osobom, których pensje mają być objęte dofinansowaniem z tarczy antykryzysowej, może spowodować, że pracodawca wypadnie z chronionego rynku pracy.