Spóźniona informacja nie pozbawia pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej
Wojewoda nie może stwierdzić utraty przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) z powodu nieterminowego wysłania półrocznej informacji. Takie działanie jest bezprawne, bo przepisy ustawy o rehabilitacji nie przewidują takiej przesłanki jego pozbawienia
Tak orzekł wojewódzki sąd administracyjny (WSA) w Bydgoszczy, który rozpatrywał skargę pracodawcy będącego ZPChr. Zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.) przedsiębiorstwa o tym statusie są zobowiązane do informowania wojewody o każdej zmianie dotyczącej spełniania warunków określonych w art. 28 oraz 33 ust. 1 i 3, od których uzależnione jest jego posiadanie, w ciągu 14 dni od jej zaistnienia. Chodzi tu m.in. o utrzymywanie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz prowadzenie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dodatkowo art. 30 ust. 4 obliguje pracodawcę do przedstawiania wojewodzie półrocznej informacji w sprawie spełniania warunków do bycia ZPChr, a przepisy rozporządzenia precyzują, że ma to robić w dwóch terminach: do 20 lipca za pierwsze sześć miesięcy danego roku oraz do 20 stycznia następnego roku za drugie półrocze poprzedniego.
Niekorzystna decyzja wojewody
Pracodawca, którego sprawa trafiła na wokandę WSA, spóźnił się ze złożeniem informacji za pierwsze półrocze 2023 r. – wysłał je dopiero we wrześniu. Zdaniem wojewody nieterminowe spełnienie obowiązku informacyjnego skutkuje pozbawieniem go statusu ZPChr na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy. Ten przepis przewiduje zaś, że wojewoda podejmuje decyzję o utracie statusu ZPChr, jeśli przestaje spełniać warunki do jego posiadania wynikające z art. 28 i 33 ust. 1 i 3. Przedsiębiorstwo nie zgodziło się z tym rozstrzygnięciem i złożyło skargę do sądu. Zarzuciło w nim wojewodzie błędną wykładnię przepisów ustawy o rehabilitacji polegającą na przyjęciu, że samodzielną przesłanką do wydania decyzji o pozbawieniu statusu ZPChr jest stwierdzenie przez ten organ braku złożenia półrocznej informacji. Zdaniem pracodawcy, wojewoda nie wyjaśnił, którego wymogu spośród wymienionych w art. 28 oraz art. 33 ust. 1 i 3 on nie spełnia, dlatego jego decyzja jest sprzeczna z prawem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.