Praca elastyczna – zamiast wycofywać zgodę, lepiej jej udzielać na krótsze okresyprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•01 czerwca 2023
Zwolniony pracownik nie może kwestionować zasadności likwidacji stanowiska pracyMarcin Nagórek•01 czerwca 2023
Urzędnicy zarobią na nadgodzinachNajpóźniej od 1 stycznia 2024 r. dyrektor generalny urzędu będzie miał możliwość zdecydowania, czy wypłacić urzędnikom za nadgodziny pieniądze, czy skorzystać z dotychczasowego rozwiązania, czyli przyznać czas wolny w takim samym wymiarzeArtur Radwan•29 maja 2023
Ojciec na rodzicielskim, gdy matka na macierzyńskimNowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczeniaJoanna Śliwińska•25 maja 2023
Płatnik nie odpowiada za niezłożenie przez pracownicę wniosku o podwyższenie zasiłku macierzyńskiegoJoanna Śliwińska•25 maja 2023
Udział w szkoleniach obowiązkowych a wynagrodzenie za pracęprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•25 maja 2023
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądówZatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporówAgata Majewska•25 maja 2023