Jak rozliczyć dodatkową pracę wykonywaną pod koniec doby pracowniczej i między dobami
Pracujemy od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Część pracowników pracuje według stałych rozkładów (w godz. 8–16), część według harmonogramów, w których są planowane różne godziny rozpoczynania pracy (między godz. 7 a 10). Pracownik, który miał zaplanowaną pracę w poniedziałek od godz. 8 do 16 i we wtorek od godz. 9 do 17, otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy we wtorek wcześniej. W rezultacie tego dnia pracował od godz. 7 do godziny wynikającej z rozkładu, czyli do godz. 17. Jak rozliczyć tę dodatkową pracę? Niekiedy zdarza się również, że jest potrzeba nakazania przyjścia do pracy wcześniej pracownikom pracującym w stałych rozkładach (na godz. 6 lub na 7) i przełożony ma wątpliwości, czy może wydać takie polecenie.
Praca pod koniec doby pracowniczej (przed godziną rozpoczęcia pracy kolejnego dnia kalendarzowego) może być zlecona na podstawie przepisów o pracy nadliczbowej. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest bowiem ograniczona jedynie do pracy bezpośrednio po zakończeniu zwykłych godzin pracy. Przy rozliczaniu dodatkowej pracy we wskazanej sytuacji, tj. osoby pracującej według harmonogramów, pierwsza z przepracowanych godzin stanowi przekroczenie dobowe, zaś druga godzina – skoro przypada między dobami pracowniczymi –powinna być kwalifikowana jako przekroczenie średniotygodniowe.
Praca dodatkowo wykonywana (tzn. poza obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy) jest zlecana na podstawie przepisów o pracy nadliczbowej (lub pracy w dniach wolnych od pracy, co w opisanych w pytaniach sytuacjach nie ma jednak miejsca).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.