Przed zwolnieniem pracownika przemyśl usprawnienia
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 18 stycznia br., wydanym w sprawie C 631/22 (Ca Na Negreta), uznał, że zanim firma podejmie decyzję o zwolnieniu niepełnosprawnego pracownika, pracodawca musi najpierw wprowadzić racjonalne usprawnienia, żeby umożliwić pracownikowi utrzymanie zatrudnienia. Zamiast tego jednak pracodawca może wykazać, że wprowadzenie usprawnień stanowiłoby nieproporcjonalnie wysokie obciążenie. Takie stanowisko TSUE zostało przedstawione w zainicjowanej przez hiszpański sąd sprawie, dotyczącej – co istotne – dyskryminacji osoby, która stała się niepełnosprawna wskutek wypadku przy pracy i jest niezdolna do zajmowania dotychczasowego stanowiska.
Wprawdzie nasze przepisy różnią się od hiszpańskich, jednak w pewnym zakresie orzeczenie może mieć wpływ na praktykę stosowania prawa w Polsce.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.