Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniającychPracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracyKarolina Topolska•24 maja 2023
Spory zbiorowe na cenzurowanymFirmy i związki zawodowe formułują coraz więcej zarzutów wobec rządowej propozycji regulacji sporów zbiorowych. Nowe wątpliwości dotyczą m.in. braku odpowiednich procedur przy strajkach czy wyboru mediatorówKarolina Topolska•22 maja 2023
Wydatki na środki czystości można uwzględnić przy wyliczaniu ulgi na PFRONMichalina Topolewska•18 maja 2023