Mniejsza wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
Chciałbym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest mniej wydajny i mniej zaangażowany w pracę niż pozostali członkowie zespołu, z którym pracuję. Chciałbym jako przyczynę wypowiedzenia wskazać nieosiąganie wyników w pracy na takim samym poziomie, jaki osiągają inni pracownicy zespołu. Czy mogę podać taką przyczynę, czy jest ona wystarczająca? Nie mogę zarzucić mu niewykonywania obowiązków pracowniczych.
Istotą stosunku pracy jest wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Praca ma być wykonywana przez pracownika sumiennie i starannie. Jest to jedyny wymóg przewidziany w kodeksie pracy, odnoszący się do tego, jak ma wyglądać wykonywanie pracy przez pracownika. I jedyna wskazówka dla pracownika, jak ma pracę wykonywać.
W orzecznictwie przyjmuje się, że obowiązek wykonywania pracy starannie oznacza, iż pracownik powinien stosować się do reguł zawartych w przepisach, instrukcjach, zasadach dobrej roboty odnoszących się do danego rodzaju czynności (pracy). Obowiązek wykonywania pracy sumiennie oznacza powinność najlepszego ‒ w intencji pracownika ‒ jej wykonywania (wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2006 r., sygn. akt I PK 161/05).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.