Procedura rozwiązywania umowy o pracę 2026 – krok po kroku i wzory pismChoć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•31 stycznia 2026
Procedura rozwiązywania umowy o pracę 2026 – krok po kroku i wzory pismChoć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•25 stycznia 2026
Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji? [PORADNIK]Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, aby skutecznie rozwiązać umowę? Choć dla wielu osób to sytuacja patowa, prawo pracy stoi po stronie zatrudniającego. Brak podpisu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, jeśli spełnisz jeden kluczowy warunek.Justyna Klupa•24 stycznia 2026
Okres wypowiedzenia w 2026 r.: o czym powinien pamiętać każdy pracownik?Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od rodzaju zatrudnienia i stażu u pracodawcy. Sprawdzamy, ile wynosi wypowiedzenie dla umów na okres próbny, określony i nieokreślony, jak poprawnie je obliczyć, oraz jakie prawa przysługują pracownikowi w tym czasie.Justyna Klupa•04 stycznia 2026
Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wyjaśniamy przepisyOtrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy często wywołuje stres i wątpliwości. Czy pracownik musi podpisać dokument, aby był ważny? Prawo pracy jasno określa zasady – podpis nie zawsze jest wymagany, a odmowa nie blokuje zakończenia umowy.Justyna Klupa•02 stycznia 2026
Jak z dnia na dzień zakończyć pracę? Sprawdź aktualne przepisyOdejście z pracy z dnia na dzień może wydawać się niemożliwe, ale istnieją sytuacje, w których można zakończyć stosunek pracy niemal natychmiast. Sprawdź, jakie metody pozwalają szybko i bezpiecznie rozstać się z pracodawcą.Marta Borysiuk•20 grudnia 2025
Urlop w okresie wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może go narzucićChoć o urlop wypoczynkowy co do zasady wnioskuje pracownik, to jednak w okresie wypowiedzenia pracodawca może narzucić jego termin. Zgodnie z przepisami wykorzystać można wówczas zarówno urlop zaległy, jak i należny pracownikowi w danym roku. Jak wysłać pracownika na przymusowy urlop?Justyna Makowska-Tomalczyk•30 września 2025
Ekwiwalent za urlop w 2025 r. – co musisz wiedzieć, zanim rozstaniesz się z firmąRozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę zobowiązuje pracodawcę do pełnego rozliczenia się z pracownikiem – w tym także z niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownikowi pozostanie niewykorzystany urlop, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny. Sprawdź, jak w 2025 r. prawidłowo obliczyć jego wysokość.Marta Borysiuk•28 września 2025
Na czym polega zwolnienie dyscyplinarne i kogo może spotkać?Czym jest zwolnienie dyscyplinarne i co dokładnie przewiduje art. 52 Kodeksu pracy? Choć kojarzy się z najpoważniejszym naruszeniem obowiązków pracowniczych, jego zastosowanie podlega ścisłym regułom. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jakie warunki muszą być spełnione, jakie prawa przysługują pracownikowi oraz czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać.Kinga Załęcka•29 lipca 2025
Pośpiech z wręczeniem wypowiedzenia może mieć wysoką cenęPracodawca próbował uprzedzić powrót pracownicy do pracy po urlopie rodzicielskim, wręczając jej wypowiedzenie tuż przed jego końcem. Sąd pracy nie miał jednak wątpliwości, że takie działanie, rozpoczęte jeszcze w trakcie ochrony, było nielegalne. Skutek? Pracownica wraca do pracy, a firma zapłaci za niezgodne z prawem zwolnienie. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Nowym Sączu.Ewa Martyna•10 lipca 2025
Jak długo trwa sprawa w sądzie pracyO 2,2 miesiąca skrócił się względem poprzedniego roku czas postępowań dotyczących prawa pracy w I instancji – w sądach rejonowych, a o 3,4 miesiąca w okręgowych – wynika z danych przygotowanych dla DGP przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Choć sądy przyśpieszyły, to nadal tempo rozpatrywania spraw jest dalekie od pożądanego.Ewa Martyna•19 maja 2025
Można zwolnić pracownika za to samo, za co otrzymał już karę porządkowąWymierzyliśmy naszemu pracownikowi karę porządkową. Pracownik nie odwołał się od niej, my natomiast zastanawiamy się, czy nie wypowiedzieć mu umowy z powodu tego przewinienia, a może nawet wręczyć dyscyplinarkę. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z tego samego powodu, z którego wymierzyliśmy karę?Aleksandra Kowalska•13 marca 2025
Wypowiedzenie umowy o pracę a ciąża. Kiedy to możliwe?Państwowa Inspekcja Pracy odpowiedziała na pytanie, czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 12. tygodnia ciąży. Kiedy ochrona nie obowiązuje? Oprac. Weronika Szkwarek•13 listopada 2024
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę e-mailowo?W dobie cyfryzacji coraz więcej spraw i formalności załatwianych jest przez internet. Dotyczy to także zawierania i rozwiązywania umów, w tym umów o pracę. Przepisy prawa wymagają jednak, aby oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia było dokonane na piśmie. Czy zatem możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę przez e-mail?Paulina Iwanowicz•27 października 2024
Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, należy zbadać przyczyny jego zachowaniaMarcin Nagórek•24 października 2024
Pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Czy trzeba odwołać wypowiedzenie?W Polsce mamy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietą w ciąży. Co jeśli pracodawca wypowiedział pracownicy umowę, a zaszła w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia? Kiedy przepisy prawa pracy pozwalają na zwolnienie kobiety w ciąży?Emilia Panufnik•15 października 2024
Niska efektywność pracy jako przyczyna wypowiedzenia? [Przykłady]Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami wypowiedzenie umowy przez pracodawcę wymaga podania uzasadnienia. Nie dotyczy to umowy na okres próbny, ale przy umowie na czas określony i nieokreślony jest to obowiązkowe. Co może być powodem wypowiedzenia umowy pracownikowi? Czy niska efektywność pracy wystarczy?Felicja Mrzonka•10 października 2024
Czy wypowiedzenie można wysłać e-mailem?Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać e-mailem? Czy jest ono skuteczne? Jakie procedury należy spełnić? Czy pracownik musi się z nim zapoznać? Co w sytuacji, gdy w dniu otrzymania e-maila pracownik pójdzie na L-4?Ewelina Mazur•06 października 2024
Wtedy możliwe jest rozwiązanie umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego – 5 przypadkówW polskim prawie pracy obowiązuje generalny zakaz rozwiązywania umów o pracę z pracownicą (pracownikiem) przebywającą na urlopie macierzyńskim. Dopuszcza się jednak 5 wyjątków, kiedy pracodawca może doprowadzić do zakończenia stosunku pracy z taką osobą. Jakie to przypadki? Kiedy i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę?Felicja Mrzonka•02 października 2024