wypowiedzenie umowy o pracę

W Polsce mamy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietą w ciąży. Co jeśli pracodawca wypowiedział pracownicy umowę, a zaszła w ciążę dopiero w okresie wypowiedzenia? Kiedy przepisy prawa pracy pozwalają na zwolnienie kobiety w ciąży?

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami wypowiedzenie umowy przez pracodawcę wymaga podania uzasadnienia. Nie dotyczy to umowy na okres próbny, ale przy umowie na czas określony i nieokreślony jest to obowiązkowe. Co może być powodem wypowiedzenia umowy pracownikowi? Czy niska efektywność pracy wystarczy?

Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać e-mailem? Czy jest ono skuteczne? Jakie procedury należy spełnić? Czy pracownik musi się z nim zapoznać? Co w sytuacji, gdy w dniu otrzymania e-maila pracownik pójdzie na L-4?

W polskim prawie pracy obowiązuje generalny zakaz rozwiązywania umów o pracę z pracownicą (pracownikiem) przebywającą na urlopie macierzyńskim. Dopuszcza się jednak 5 wyjątków, kiedy pracodawca może doprowadzić do zakończenia stosunku pracy z taką osobą. Jakie to przypadki? Kiedy i w jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę?

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia umowy o pracę. Co można z tym zrobić? Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia? Czy w takiej sytuacji jest ono skuteczne? Czy podpis pracownika jest niezbędny?

Na mocy art. 362 kodeksu pracy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Może to zrobić jednostronnie, a jedynym wymogiem jest to, że umowa musi zostać rozwiązana za wypowiedzeniem – przez pracodawcę lub przez pracownika. Pracownik, mimo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia.

Jeden z naszych klientów zwolnił pracownika z powodu utraty zaufania za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który zakończył się 31 grudnia 2023 r. Sąd uznał jednak ten powód za zbyt ogólny i przywrócił pracownika do pracy, co wiąże się też z wypłatą wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Pracownik podjął pracę 3 czerwca 2024 r. Jak potraktować pod kątem ubezpieczeniowym miesiące, w których nie wykonywał pracy (styczeń‒maj), oraz wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy? Czy i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?

W procesie planowania organizacji szkoły na kolejny rok szkolny, który ma miejsce każdego roku wiosną, biorą udział nie tylko dyrektorzy szkół, lecz także organy prowadzące. W budżecie takiego organu, czyli jednostki samorządowej, koszty związane z oświatą to nawet więcej niż połowa wydatków, a ok. 80 proc. kosztów utrzymania oświaty to wynagrodzenia. Jedynym mogącym mieć istotne znaczenie sposobem racjonalizacji kosztów funkcjonowania placówek oświatowych jest uważne przyjrzenie się zatrudnieniu. W tym zakresie podstawowym dokumentem regulującym finansowanie jest arkusz organizacji pracy szkoły, potocznie zwany arkuszem organizacyjnym. Dokument ten określa organizację nauczania, wychowania i opieki w szkole w danym roku szkolnym, w tym w szczególności liczbę, rodzaj i rozkład godzin zajęć dla poszczególnych oddziałów oraz pomiędzy nauczycielami, co wynika przede wszystkim ze szkolnych planów nauczania. Ze wspomnianych dokumentów, czyli arkusza organizacyjnego i szkolnego planu nauczania, może wynikać potrzeba redukcji kadry dydaktycznej w szkole. Czasami zwolnienia nauczycieli spowodowane są zmianami organizacyjnymi, które skutkują całkowitą likwidacją szkoły. W tej sytuacji rozwiązuje się stosunki pracy z wszystkimi nauczycielami zamykanej placówki.

Skrytykowanie pracodawcy nie zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, co potwierdza niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Być może przepisy o sygnalistach wyeliminują znaczną część sporów tego typu

Przychodzisz jak co dzień do pracy, szef wzywa do swojego gabinetu. Podaje ci do podpisania dokument. Okazuje się, że to wypowiedzenie. Warto znać swoje prawa, bowiem nie w każdej sytuacji pracodawca może z własnej woli pożegnać pracownika.

Chciałbym rozwiązać umowę z pracownikiem. Wielokrotnie zwracałem mu uwagę, żeby przykładał się do pracy. Mimo moich uwag pracownik w sposób lekceważący podchodzi do swoich obowiązków. Czy przygotowując wypowiedzenie, muszę odnotować w jego treści każde zwrócenie uwagi, a może wystarczy ogólnie podać brak zaangażowania w pracę mimo upomnień? A może najlepiej ująć te okoliczności zbiorczo jako „utrata zaufania”? Czy takie określenie przyczyny wypowiedzenia zapewni wygraną przed sądem pracy w razie ewentualnego odwołania?

Nasz pracownik notorycznie się spóźnia (10‒15 minut), za co został już dwukrotnie ukarany upomnieniem. Nie odniosło to skutku, dlatego rozważamy wypowiedzenie stosunku pracy. Spóźnienia pracownika powodują, że lokal jest otwierany z opóźnieniem, na co skarżą się klienci. Czy wobec tego możemy go zwolnić bez ryzyka, że sąd uwzględni jego ewentualne odwołanie?

Ostatnie lata pracy przed emeryturą to zazwyczaj czas, w którym trudniej jest znaleźć nową pracę. Na szczęście osoby w wieku przedemerytalnym są prawnie chronione przed zwolnieniem. Niektórzy chcą jednak w tym czasie pracować mniej. Czy możliwe jest zmniejszenie etatu w wieku przedemerytalnym? 

Prawo do rozwiązania umowy o pracę w dowolnym momencie przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Zwykle odbywa się to poprzez oświadczenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Bywają jednak również sytuacje, gdy obie strony mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z trybem natychmiastowym. Aby jednak było to możliwe, muszą zaistnieć określone okoliczności.

Tak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy