Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzenia
Wypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi, bo lekarz medycyny stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Nie wypłacaliśmy mu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, bo nie wykonywał w tym czasie żadnej pracy. Pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia. Po jakimś czasie zażądał jednak wypłaty wynagrodzenia, grożąc pozwem. Czy jego roszczenia są zasadne?
W opisywanej sprawie nie ulega wątpliwości, że pracodawca nie mógł zezwolić pracownikowi na wykonywanie pracy, co do której lekarz medycyny stwierdził przeciwwskazania. Sam fakt wypowiedzenia umowy o pracę nie został przez pracownika zakwestionowany, bo nie złożył odwołania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.