Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzenia

W opisywanej sprawie nie ulega wątpliwości, że pracodawca nie mógł zezwolić pracownikowi na wykonywanie pracy, co do której lekarz medycyny stwierdził przeciwwskazania. Sam fakt wypowiedzenia umowy o pracę nie został przez pracownika zakwestionowany, bo nie złożył odwołania.

Przyczyny dotyczące zatrudniającego

W ocenie podanego stanu faktycznego pomocne będzie stanowisko zawarte w wyroku Sądu Rejonowego w Krośnie z 11 lutego 2021 r., sygn. akt IV P 206/19. W podanej sprawie sąd rozpatrywał podobny stan faktyczny, w którym również odsunięto pracownika od obowiązków z powodu pojawienia się orzeczenia lekarskiego wskazującego na przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Sąd zwrócił uwagę na art. 81 kodeksu pracy (dalej: k.p.), z którego wynika, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, to wynagrodzenie nie przysługuje. Zgodnie z art. 81 par. 3 pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, to przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.