Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, należy zbadać przyczyny jego zachowania
Jeden z pracowników magazynu pozostaje w konflikcie z innymi pracownikami. Chodzi nie tylko o niewłaściwe zachowanie, lecz także słownictwo, przy czym osoba ta jest czasami prowokowana przez osoby z nią pracujące. Niestety to wszystko wpływa negatywnie na wydajność pracy. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego? A może bezpieczniej będzie rozwiązać z nim umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Ocena przestrzegania zasad współżycia społecznego nie zawsze jest oczywista i prosta, co potęgują często różne złożone relacje między pracownikami. Mogą one mieć bowiem wpływ na zachowanie pracownika, a tym samym na wydajność jego pracy, oraz na zastosowanie przez pracodawcę mechanizmów prawnych z kodeksu pracy. I tak zgodnie z art. 100 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Musi on w szczególności przestrzegać m.in.:
- czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
- regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
- zasad współżycia społecznego.
Przestrzeganie zasad współżycia społecznego
W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego polega na stosowaniu norm o charakterze pozaprawnym, zwłaszcza chodzi tu m.in. o normy moralne, obyczajowe, etyczne, a także zwyczaje panujące w firmie. Przy czym wskazanie w art. 100 par. 2 pkt 6 k.p., że pracownik w szczególności ma obowiązek przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego, oznacza także, że pracownik musi się stosować do reguł zachowania akceptowanych przez społeczność zakładową, co służy zapewnieniu dobrej atmosfery w miejscu pracy, wpływającej na prawidłową i niezakłóconą współpracę między osobami zatrudnionymi. Co więcej, jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2023 r., sygn. akt I PSK 99/22, obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje również powstrzymywanie się poza miejscem pracy od zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.